Tak nám do fabriky nastrčilý týpka, novýho obchodního ředitele. O oboru nic neví, ale ředitel se z něj může ******. Neví co dělá, ale dělá to dobře. Jen si jezdí v káře a dělá tabulky v XLS a prezentace v PPT. Dělá jednu botu za druhou, ale můžou za to ostatní. Firma se řítí do háje, ale on je nejlepší :-)
Taky máte ve firmě takovýhle manegery :-)
Možná kdyby jsi se věnoval víc učení na 1. stupni ZŠ tak by jsi také dělal managera :o)))
A teď se do mě můžete pustit, že zakladatel je dis… nebo dis… nebo dis… Dle mého je blb, ale nebudu vám brát iluze.
+1 :-)
No Ty máš co se gramatiky týče také co dohánět…
Za „ZŠ“ a „dis“ by měly být čárky, máš tam i něco jiného?
Stejná chyba jako i nebo y. Pokud chceš někoho soudit podle gramatiky, tak by sis na tohle měl dát pozor.
„kdyby jsi se“ sice zní strašně učeně, ale je to blbost ;-).
No, pokud to není diplomovaný specialista, tak dys, pak by se ještě našlo kdybys a bys místo kdyby jsi a by jsi. A nakonec manažera, místo toho rádoby počeštěného managera.
No, Ty máš, co se gramatiky týče, také co dohánět…
Sorry, ale musel jsem.
Ok, máš recht :-) Radši toho nechám.
OK :-)
Prosím, podle čeho poznáte ze 7 vět blba ? Rád bych se také přiučil v rychlém rozpoznání inteligence dle krátkého psaného textu. Předem děkuji za informaci.
Stačí?
Možná, čárka, kdyby…
1.stupni zš, čárka, tak by…
Stačí?
To si hned také můžu myslet, že pisatel je blb.
Tak to každopádně, a zcela jistě budeš mít pravdu. Problém je v tom, že pisatel si nestěžuje na imaginární managery, nýbrž na konkrétního pisatele :o) A také nemá pisatel, na rozdíl od pisatele, pocit, ač pisatelem přímo nevyjádřený, že by měl pisatel dělat managera, místo managera :o)))
Nestačí.
Jak souvisí znalost gramatiky s označením blb ? Opravdu dokážete rozpoznat inteligenci člověka podle 2 gramatických chyb ? Je tedy již možno zrušit IQ testy ? Jsou logické úlohy a matematické příklady zbytečné ? Já myslím , že takhle zjednodušeně myslí jen opravdový BLB.
A jak zakladatel poznal jestli je dotyčný „takovýhle meneger“?!? Můžete mně tady někdo vysvětlit k čemu tohle téma je?!? Nějak vám uniká podstata věci. On se tady pohoršuje nad někým koho nikdo jiný nezná, čili nemůže posoudit jestli má zakladatel pravdu, nebo je jen závistivý BLB.
Netvrdím, že píšu bezchybně, na to jsem sebekritický dost, ale přijde mně úsměvné, když ten který tady hořekuje bouchne hrubku do nadpisu i do úvodního příspěvku.
Btw. on snad byl u přijímacího pohovoru? On zkoumal vzdělání a inteligenci toho kdo si „jezdí v káře“ a u koho se může „ředitel ******“?!?
Tak co to tu blábolíš?!
tobě tyhle dvě chyby stačí? Noo, tak už se nedivím proč si plno lidí myslí že jsme národ blbů :) každej se občas sekne…
Nejsem snad blb, bo toho vím daleko víc než ten blb o kterým píšu /zhlediska práce/.
Jde o to, že náš řeitel se obklopil externími pablby, kteří mu radí, samožřejmě za slušné honoráře, takže mají pravdu :)
Tak už to bývá, že řadoví zaměstnanci vždycky vědí o řízení firmy víc než management.
Např. náš dodavatel softwaru je taky kamarád, dodal nám program za 3mega. Dodal ho loni a pořád ještě není doladěnej, takže se pořád a pořád platí….
Ale když pak ve zprávách slyším o softwaru pro uřad práce za 80 mega, kterej je taky pěknej shit, tak se nedivim :)
Ty budes asi odbornik na vsechno, kdyz tak koukam:)
Akorat ta zavist neni moc pekna vlastnost.
No s timhle ma pravdu, vidim to u hodne firem. Nedodelany a neodladeny SW. Projekty fazi ladeni a testu preskakuji, protoze by tim zvysili svoji cenu a nevyhrali by vyberko. Fakt skoro vsude, slusny kus vyladene a funkcni aplikace abys po nasazeni hledal lupou.
Pokud sháníš do firmy nějaký odladěný software, tak napiš požadavky co by to mělo být a něco ti nabídnu ;)
U nás je to taky tak, dost často to laděj až u zákazníků.
Ono to ale jinak nejde, každý zákazník má malinko jiné požadavky a zvyklosti. Jde ovšem o to, to jaké míry program ladí aby pasoval na toho kterého zákazníka a do jaké míry ladí chyby.
Ladi, neladi, hlavne to nikdo netestuje. Proste nasadej a cekaj az se to zesere. Pak teprve za ostreho provozu opravuji procesy i chyby :-)
No ,to bych bral. Ale kdyz prijdou na jednani a rekneme ze chceme tohle a tohle a oni ,ze to neni problem. Pak to nasadej a zjisti se ,ze to co to umet melo to sice umi ,ale jen na pul a ze k tomu musi doprat nejakej dalsi program , pridat tlacitka ,aby jsi se neuklikal kdyz neco ches, prepsat cas programu apod.. Neslo o software na zakazku ,ale o software ,ktery bezne nabizeli.
Tak to je presne vono o cem mluvim. A nevenek vedej uplne vsechno, nekomunikuji, na pripominky nereaguji a kdyz uz, tak dosti arogantne :-)
To je trošku blbost userů, že si to nenechaj ukázat… Zvlášť u drahýho a důležitýho sw…
Zrejme jsi nikdy nekupoval software
O tomhle useri absolutne nerozhoduji. Vetsinou to je narizeni shora, do ktereho oni absolutne nemaji moznost mluvit.
z mojí praxe zas často kupují věci co nevyužijí a přitom to nesplňuje jejich požadavky, neboť je jaksi zapoměli včas specifikovat…
Vývojem SW se živím téměř 20 roků. Doba, kdy byl na pořádnou analýzu, vývoj a ladění čas, a předával se v podstatě hotový projekt, je v nenávratnu. Dnes chce zákazník všechno (nebo aspoň něco) hned, včera bylo pozdě. Prostě má pocit, že když se tři měsíce z jeho pohledu „nic neděje“ (dělá se důkladná analýza a tzv „přípravné práce“), tak je něco špatně. A (hlavně), zákazník dost často ani neví, co vlastně chce… Takže se dělají etapy, opravují se opravy oprav, dělají se změny změn a ruší se požadované změny, další změny do toho vnesou další chyby, pak se kvůli požadavku na nějakou změnu, co „jsme si vlastně při zadávání neuvědomili“, musí převrat půlka programu, čímž se obvykle vysere někde něco jiného, co už bylo odladěné a tak dokolečka dokola… Nemluvě o tom, že když má zákazník dodat nějaké podklady, tak je to běh na velmi dlouhou trať; a pokud je už dodá, tak neúplné, anebo něco jiného, než se požadovalo…
Z hlediska profesionální cti mne to sice sere, ale to je asi tak všechno, co se s tím dá dělat… :-/
Tak v tomhle s tebou souhlasim na 100%. Ocitam se na obou stranach barikady a je to proste tak. Rychlokvaseni manazeri dodavaji i pozaduji vysledek hned a nedokazou ani dat do kupy slusnyho projektaka, ktery by to aspon castecne zmirnil.
Z pozice „rychlokvašeného managera“: ti blbci vývojáři softwaru nerozumí ani naprosto polopatickému zadání, všechno zeserou a pořád záplatujou záplaty záplat a stejně nic pořádně nefunguje ani po půl roce atd. Kámen úrazu obvykle tkví v tom, že ani jedna skupina nerozumí té druhé a obvykle ani jedna skupina tu druhou nechce ani poslouchat. Ještě obvykleji odmítají vývojáři uznat že oni jsou v pozici dodavatele a že zákazník si jaksi může poroučet co chce (i třeba naprostý kraviny) a jejich práce je mu to buď udělat jak chce nebo odmítnout zakázku anebo se pokusit vysvětlit, že jeho požadavky nejsou zrovna ideálním řešením.
Kdybych to měl zjednodušit, když přijdu do pekárny a budu chtít rohlík se šlehačkou, tak mi ho pekař buď prodá nebo mi vysvětlí proč to je kravina a navrhne něco lepšího, rozhodně ale nečekám, že si přede mnou poklepe na čelo a aby ta šlehačka na tom rohlíku držela, tak že do něj flákne pěstí a zplacatí ho..
v návaznosti na viz výše: on by se tě zeptal jak přesně má ten rohlík se šlehačkou upéct a to včetně detailů kde má nakoupit mouku a jak dlouho to mám být v peci.
I tak následně vyprodukuje paskvil a ve finále se bude točit na tom, že jsi o soli vůbec nemluvil…
To je prave rozdil mezi zkusenym vyvojarem a patlalem.
Problém většiny „rychlokvašených managerů“ je zadání typu „udělejte nám nějaké pečivo s něčím bílým“… Dáte návrh na onen rohlík se šlehačkou a oni to odsouhlasí, že jako jo, to je vono. A až to „něco“ vyrobíte (klidně i ten rohlík se šlehačkou"), tak si „vzpomenou“, že tam vlastně chtěli marmeládu a ne něco bílého, a místo rohlíku, když se na ten rohlík se šlehačkou právě dívají, chtěli vlastně vdolek… A finálním produktem po x změnách, opravách atp bude něco na způsob bábovky…
+1
Vždyť to tam píšu – že ve většině případů spolu ty dvě skupiny nejsou schopné nebo ochotné komunikovat.
Jo a tu bábovku musíte upravit z toho původního rohlíku, co byl jeden čas vdolkem… ;-)
Pochopitelně, ne každý vývojář software je blbec a stejně tak jako ne každý manager…
A z pozice uklízečky: Všichni ste bažanti, co mi zanášej čerstvě vytřenou chodbu ;).
ještěže jsme zatím, až na výjimky, vždy narazili na rozumné zákazníky, takže zkurvené implementace se nám prozatím vyhýbají. nerozumné zákazníky politicky ukecáme, rozumní to naše dlouhé „otálení“ před startem projektu chápou, takže naše implementace jdou do ostrého provozu bez velkých průserů
když vidím, jaké píčoviny občas spouští někteří naši konkurenti, tak se dost nahlas směju :)
He, to mi připomíná zážitek z předchozího zaměstnání. Firma v ČR asi 500 lidí, spousta delokalizovaných poboček, obor překladatelství. Požadavky na SW nic hrozivě složitého.
Přesto, byl nakoupen SW nějaké hodně velké firmy, programátoři seděli v Indii, vedení byl namazán med kolem huby, že to umí naprosto všechno a nic není problém. V praxi přizpůsobení nula, neporsto nevyhovující architektura, zlo velké a zahučené naprosto neuvěřitelné peníze okořeně soudním sporem kvůli přehlédnuté klauzuli o výpovědi smlouvy..
Tak se vybral interní člověk a rozběhl se vývoj na míru s pomocí externích programátorů, ale projekt řídil člověk z firmy, co byl v širším vedení snad deset let.
Dlouhou dobu probíhal svědomitý sběr dat, analýza potřeb, přání atd. Výsledek byl, že po zkušebním provozu uživatelé řvali, že tam není, jak to chtěli, prakticky nic, vedoucí projektu na ně mluvil jinou řečí o tom, co je potřeba chápat k fungování aplikace, aneb dokonalá studia situace, kdy na sebe mluví lidi stejnou řečí a přesto si dokonale nerozumí :) Já byl nezúčastněný pozorovatel a mohl jsem se tím jen bavit, každopádně výsledek byl opět tristní – další naivestované peníze, měsíce provizoria a ve výsledku ztěží použitelný systém :)
kdyby jsi se? ale no tak, to nemyslíš vážně, že ne?
Dis. je titul, zřejmě jsi měl na mysli předponu dys…
studovat na Dis je ztracenej čas…
nekecej, fakt?
na trhu práce k ničemu.
a studovat pro dobrý pocit moc efektivní není
kura, to bych se měl jít zastřelit, když jsem na trhu práce k ničemu.
zase tak to hrotit nemusis :)
just trollin' bo kolega Blacky napsal míčovinu :)
máš to vystudováno, nebo to studuješ?
z naší třídy co dělala Dis (finance/účto) půlka dělá práci pro SŠ a druhá šla na VŠ, když zjistili, že si těma dvěma lety jinak nepomohli.
mám síťařinu a telekomunikace na olomoucké SPŠE a za ztracené tři roky to rozhodně nepovažuju. je fakt, že olomoucká SPŠE za nás (94–98) byla ***** těžká škola a voška ještě přitvrdila.
za nás byla tráva zelenější, levnější… jasně.
pointa je v tom, že v praxi se za dobu studia VOŠ naučíš víc a líp v dané specializaci. Porovnáno s tím, co ti Dis přinese z hlediska budování kariéry.
asi je to škola od školy jinak. já se naučil dost věcí, které mi pak usnadnily start v práci. na spoustu věcí, které jsem během studia objevil, bych v případě, že bych nastoupil po matuře, čuměl jak tele na nová vrata :)
p.s.: to „za nás“ jsem myslel tak, že netuším, jaká je kvalita vzdělání na mé bývalé škole nyní. možná zůstala stejná, možná se snížila, nevím, nesleduju to.
vetsinou je to fakt.
s tím zobecňováním bych byl opatrný. stejně tak se podle VŠ studentů paoborů jako je gender studies nebo obskurních filozofických fakult dá zobecnit, že VŠ je rovněž na houby.
A není? :)
vim já? :)
no je fakt, že podle vzorku vysokoškoláků, co mi prošli za deset let, co jsem na současném místě, rukama jako absolventi, bych řekl, že aj jo :) – sice to byli samí bc, magistři a inženýři, ale databázím rozuměli jak koza náklaďáku :)
Hle, vysokoškolačka:-)
U nás na oddělení jsou samí vysokoškoláci až na jednoho kolegu, který je SŠ, ale stejně dělá ty největší a nejsložitější zakázky, protože prostě umí…:) Ve výsledku je titul před jménem potřeba jen při přijímacím pohovoru…:D
no já doufám, že za mě místo písmenek před jménem bude mluvit 10+ let praxe :)
i když, ono asi bude záležet, jestli bude personalista *****, která hledí jenom na titul, a nebo rozumný člověk :)
žádné studium není ztracený čas, dokonce ani takové studium, ze kterého žádný titul nekouká:-)
Skola zivota cloveku taky neco da :)
Vic obsirnejc se to napsat nemohlo.
imho to je ztracený čas, protože zjišťuju, že škola mi do praxe dává naprosté minimum, bez kterého bych se obešel :D
pak je nutné odlišit „studium“ a „chození do školy“ :-)
bez praxe v oboru mi je dnes vzdělání vcelku k ničemu
A proto je dobre mit praxi uz pri studiu.
Tesat do šutráku.
bohužel v oboru /nejlépe UCE/ se mi nic sehnat nepodařilo – mám praxi úplně mimo vystudovaný obor a bohužel to je tak okrajová oblast, že je možné o dané činnosti uvažovat jen při HPP. I zaměstnání po škole bylo mimo obor /IT analytik/, ale požadovaná odbornost tam byla na takové úrovni, že k ní stačily i minimální znalosti z IT získané při studiu ekonomického oboru :D
I skladník si může …:)
… přečíst Vergilia v originále.
jj, vybral jsi pěkný citát :-)
300 :)
+1 :) Ten druhej bod se hodně povedl.
Na to místo se jen tak někdo dostat nemhl, šlo totiž o kamaráčoft, o kterým sme se dozvěděli den před jeho nástupem :)
Ze začátku mě ta práce dost bavila, a pořád sem rostl, ale pak do firmy přišla ředitelova stará, což je megera jak má bejt.
Vidim to asi na tu výpověď, ale je to těžký se k tomu rozhoupat, už o tom ve firmě kecáme rok :D
Love it or leave it…
Hele a co je to za firmu? Není to nějaká polostátní agentura? :) Nějak se mi nechce věřit, že by si ředitel k sobě cpal takový talenty.
Čistě soukromá, jak náš ředitel rád používá, rodinná firma :), asi 70 lidí… jmenovat to radši nebudu.
dělej svou práci do výše svého platu a na zbytek se vyser…změnit to nezměníš a nebo dej tu výpověď…
omg tohle je teda fakt rada primitiva…to jako kdyz uz jsem udelal 100 soucastek s cenou 80 kc kus, cimz jsem dosahl na minimalni mzdu, za kterou pracuju, tak jako prestanu delat nebo co? uvedom si ze se jedna o PRACOVNI smlouvu a ty mas povinost delat PRACI, kterou ti zada ne praci, o ktere si MYSLIS, ze je do vyse tveho platu. S platem si souhlasil na zacatku pokud se ti nezdal odpovidajici nemel si to brat nebo dej vypoved tecka…to je jako prijit do obchodu koupit v si hospode rohlik sezrat dva bo prece u nas ve vesnici stoji rohlik 2.50 coz je odpovidajici cena takze taky dva za svych 5 korun vezmu. Se pak nedivim ze tahle zeme de do sracek, kdyz jsou tu takove nazory
Termín „rodinná firma“ – to znám. Ve vedení je celá rodina a jejich kamarádi, zbytek zaměstnanců je musí uživit :-)
Rodina je ředitel a jeho megera :D
no prostě zrestituovali majetek, vytunelovali a uďály znova firmu :)
Asi pujdu, místo u pásu se vždy najde, aby bylo co do huby!
Tak to máte ještě ok, u nás (cca 120 lidí) je to majitel, jeho žena, jeho dva synové s manželkami, dcera s manželem. No a pak tu máme kamarády těch všech…
A chovají se k Vám tak, jako by ste je okrádali, když Vám dávaj výplatu :)
:-)
Je toho víc, ale to je na delší vyprávění.
Jinak to váhání, zda jít či ne, to znám. Sám to mám podobně.
Hele a co tě žere víc, že jsou to podle tebe špatní manageři nebo že nejsi na jejich místě a nevozíš si zadek v A8 nebo X5? :) Pokud ta firma dlouhodobě přežívá, uživí 70 lidí, pak to asi nebude tak špatná firma. Člověk u pásu bude mít asi jiné představy o řízení firmy, nicméně takový člověk se nemusí starat o to, aby svým 70 zaměstnancům mohl každý měsíc zaplatit.
tak pokud se ti to nelíbí, můžeš dát výpověď a jít jinam nebo si založit vlastní firmu a tam si dělat manažera…
tabulkovýho managera :)
Podívej se,jen Ty sám jsi strůjcem své spokojenosti.Mě se před pár lety stalo něco podobného…kamarádíčci,rodinka,chytří kecálkoví manažeři,našuškávači,tak jsem si řekl,že na to kašlu a odejdu.Pak jsem si řekl,ty vole, ty jsi tu nechal tolik práce a nervů,to přece jen tak neopustíš.Domluvil jsem se s majitelem,že založíme dceru v jiné zemi a pár lidí,co bude chtět jít se mnou půjde.Nebylo to lehké rozhodnutí,ale jiné východisko nebylo.Nakonec jsme odešli jen v pár lidech,protože začít v jiném státě není jednoduché.Po 7 letech vlastníme matku i ostatní dcery :-) a majitel je spokojený.
Congr…to zní jako pohádka…;)
Závist? Výpověď to jistí :)
buď smíříš a nebo můžeš jít. Teď máš navíc výhodu, že máš práci a hledání jiné tě existenčně netlačí, tak hledej a až něco nejdeš, tak můžeš s klidným srdcem odejít…;)
s cca. 35 zaměstnanci, ale obrovským obratem) z molochu Pillsner Urquell, protože se kolegovi zalíbil její řečnický styl při jednání, ale do svého oddělení ji nechtěl. Začala na svém oddělení (kam byla dosazena na nově vytvořené místo se solidním platem a služebním pašíkem) zavádět tabulky, úkolování, meetinky a další kraviny, které ostatním jen přidělávají práci. To jí ale nestačilo a snažila se začít úkolovat i kolegy na našem oddělení, ale to naštěstí tvrdě narazila na mého šéfa. Tak do nás aspoň prudí ohledně předávání dokumentů a generuje ve firmě napětí. Naštěstí během necelého roku u firmy přišla do jiného stavu, takže se jí už brzo zbavíme…:)
Tragédie je, pokud někdo takový nebyl na vojně, protože pak nezná dvě základní věci:
nepřekážím – krátce řečeno, zašiju se a vegetím.
Asi nikdy nepochopím, co je na tom špatného, když je někdo aktivní.
Musíš bejt aktivní a dělat to, čemu rozumí i uklízečka… Jinak budeš mezi dělníkama za hajzla, co si celý dny akorát sedí u compu, nic nedělá a jezdí v BMW :).
to jsou kecy těch co nikdy nebudou nic než řadovi ukecani zaměstnanci,sám to vidim u nas na firmě kde dělam učetního!všichni brečí že mají malo přitom kradou jako straky a nevidi všecky ty naklady(provoz haly,provoz aut,vyplaty,odvody atd.) těmhle chytrym kecum se mužu jen smát
Ale on nebrečí, že má málo, on brečí, že firma přijmula jako manažera ******.
a jak muže někdo hodnotit praci svého nadřízeneho o ktere ví hovno?
Tak já nevím, příklad. U nás byl přijat nový vedoucí co má na starosti auta, když mu řidič řekl, že tatra by potřebovala do servisu na seřízení vstřiků, tak šel a koupil mu aditivum do nafty (myslím, že to je asi na 40 nebo 60 litrů) ať ho tam dá. Když mu další kluk řekl, že u osobáku teče olej pod hlavou, poslal auto na přetěsnění vany. A takových drobností je spousta, ale podle tebe to bude zřejmě nějaký managerský obchvatný manévr, který nakonec přinese ovoce, protože my spodní dělníci automaticky o práci takovýho božana jako je „manager“ musíme vědět hovno.
Doporučuju nastudovat – povinná četba
To zní dobře…:D
Schopnost dobre prezentace a obhajeni svych (jakychkoli) vysledku pred vedenim je dost dulezita, pokud umi tohle tak kdyz neudela fatalni chybu na miste zustane i v budoucnu.
dnes jsem se vyřádil na pár opravdu pěkných xls tabulkách a jako bonbónek stvořil jednu ppt prezentaci, plodný den :))
Tak to jsi určitě nějaký ten manažér, co si vozí prdel černým služebním autem v tdi a furt spěchá..tyhle agresivní hajzly by měli zavírat, protože slušnej člověk pak nemá co do huby!
kušuj ty francouzský požitkáři :)
a zbytek dne budeš vybírat manžetové knoflíčky na eshopech a možná se podíváš na test top 19" letnáků, abys mohl zprudit servisáka co ti má dát na Cayenne :)
no jiste, vsak me znas.
tys v tom práglu pěkně kapitalisticky zvlčil, že jo :)
ne, naucil jsem se ironii :)
ty vado, nekecej :)
+1 :)
Kdyby jenom dneska, ja uz do tech xls tabulek a ppt v podstate denne koukam asi osm let, nekdy fakt zavidim lidem odchazi z prace z pocitem, ze vyprodukovali nejaky realny hmatatelny HDP a nikoliv jen virtualni dokumenty co se casto jen nekam zalozi pro dokumentacni ucely :-)
ja jsem ten pocit zmaru mel na centrale. korporatni svet se vsim vsudy, zaklad byl zmaknuty ppt. za vsim jen politika.
ted jsem na lokaci, maly tym, 30 lidi, pomerne velke pravomoci, ale i odpovednost. akorat te byrokracie a ruznyho reportingu je porad az po *****.
ta tohle téma mě fakt dost baví :-))
imho celej problém vznikl tím, že tabulkový manager obtáhl bez větší trablí sekretářku, které wwmagic několik měsíců nosil bezvýsledně květiny :-)
a timto se muze cele vlaknout uzavrit a problem je vyresen :)
Takova hezka telenovela to mohla byt…
a nakonec jen nudný office péčko :)
ehm 300 :)
