Zdražování

Ja bych s tim generalizovanim byl v tomhle pripade opatrny. Tohle je hodne obor od oboru.

Plus navic kazdy nestartuje do zivota s rovnyma podminkama ;) Ja teda znam lidi, co jsou pracovity, makaj na sobe a ze by se meli nejak paradne se rict neda. A z velke casti je to tim, jakou praci si zvolili a tim ze jsou prave pracoviti a chteji delat neco, co jim dava smysl. A bez jejich prace by si ta kupa ajtaku apod. co berou sestimistny castky rozhodne takhle v bavlnce nezila.

Ale s tou posledni vetou mas recht.

Mno a hlavne, kazdy ma jinou hranici o ktere mluvi jako „financne spatne“.

Tohle je na hovno, vím o čem mluvíš. Třeba utírání prdelí prostě každej dělat nechce a je docela citlivý debatovat o tom, co je vlastně odpovídající plat.

To nikdo nezpochybnuje ;) i ja se tim ridim. Ale jak psal i Jakef, cituji:

„Druha vec samozrejme vzdelani a produktivita, ale v tom v CR zas tak spatny nejsme.“

tak v CR na tom nejsme spatne ani se vzdelanim, ani s pracovnim nasazenim. Myslim ze to potvrdi kazdy, kdo pracoval v zahranicni firme nebo primo pro cizince – kolikrat jsou na tom hur jak s pracovnimi schopnostmi, tak i s jazyky. Myslim si, ze v tomhle se zapadu smele muzeme rovnat, jen ty platy tomu neodpovidaji…

Ono to má spoustu důvodů, ale podle mně je častý problém v tom, že na HR a vedoucích pozicích často sedí pitomci, kteří nedokážou ocenit a motivovat kvalitního zaměstnance…

pracovni nasazeni != produktivita

cim vetsi korporat, tim vic to pomuze nasazeni a mene produktivita.

Protože, za ty platy lidi tu práci ± odvedou. Nikdo nikoho nenutí dělat to co zrovna dělá.

Třeba to IT už je v bodu, že ti firma klidně vysolí 200+ papírů, pokud máš fakt schopnosti, protože ty lidi nejsou. A pokud chceš brát hodně, ve firmách a korporatech se čekají výsledky a to každý nechce podstoupit. Osobně nezávidím „manažerům“ s pohádkovým platem, ale 0 volným časem, obrovským stresem a budgetem, za který zodpovídají. Každýho volba, stačí se naučit co umí málo lidí. Až tak moc je to snadný, ale až tak moc líný jako lidi jsme.

Ono to ale o lenosti taky vzdycky neni, nekdy clovek proste nevyhecuje uver pro investici a nesnese ten stres, ktery je fakt velky. Zvlast kdyz uz mas treba rodinu. Takze to ja nemam za zle, ze nekdo zvoli konzervativni cestu. Ale nechapu lidi, kteri jsou urednici a dovoli si urazet zivnostniky a podnikatele a nechapu lidi, kteri delaji ve velkem korporatu, maji skoly i schopnosti, zodpovednost a jsou radi, ze maji 30K hrubeho po desetilete praxi.

Tak podnikání je kapitola sama pro sebe. Tam to i o tom štěstí a koulích je. I nadšenej pracant může ***** zahučet. Já mluvil o běžným trhu práce. Schopný, slušný lidi moc nejsou.

Jak to počítáš s tim důchodem, předpokládáš úplně nulovej? Já si poslední dobou celkem řikam, že bych si asi měl zajistit vyšší výdělky, abych na něj moh šetřit, ale nemám ponětí, na jakou částku ukládánou měsíčně mířit.

Věštění z křišťálové koule. Pád na držku to nebude, ale 40% průměrné mzdy taky ne. Kdyby to letadlo (nic jiného ten systém v současnosti není) spadlo, byl by to obrovský *******. Měli jsme 30 let šanci na reformu, prosrali jsme jí. Vychovej si dobře děti, pořiď si vlastní bydlení a průběžně investuj, co jinýho vymejšlet… :-/

Vyjmenuj alespoň jeden stát z východního bloku, kde ta reforma dopadla lépe než u nás.

Děkuji

V nějakym článku z 2019 předpo­kládaj, že v roce 2070 to bude 25 % z průměrky.