Zdar, taková anketa na průzkum trhu…
Zaměstnavatel nám zavedl v rámci motivačního odměňování pravidlo pro vyplácení prémií…za každý den dovolené v měsíci nám prémii krátí v poměru k počtu pracovních dnů v měsíci. Tzn za deset dní dovolené z dvaceti pracovních je bonus 50% DOLŮ.
Anketa: Máte také jedno z pravidel takhle motivační?
Tedy celkem *********, výzva k hledaní nové práce…
To je docela zajímavá motivace. Možná je na čase se poohlédnout po jiné práci. Doba je na to celkem vhodná.
Moc nechápu, proč takhle motivovat lidi k nečerpání dovolené. Chce snad ze zaměstnanců strojově pracující unavence?
Trochu mi to smrdí divokými devadesátkami, kdy bylo cool být bizy, makat kýble přesčasů a mít nad hlavou Damoklův meč ve formě „za branou je deset dalších schopnějších“.
Hlavne tu dovolenou pak bude proplacet…
Třeba ho netrápí peníze ale zakázky
Peněz má evidentně dost ale lidi už nejsou. Každý jen trochu schopný člověk už práci má a ti co jsou volní budou raději parazitovat.
Dovolená se nedá (dle zákona) proplácet. Ani nevyčerpaná dovolená nemůže zaniknout, ale převede se do dalšího roku. Proplácení je jedině při ukončení pracovního poměru.
Ani převod dovolené není už tak jednoduchá věc, zákon umožňuje převod jen že tří, resp. čtyř důvodů. Jinak si zaměstnavatel zadělává na možný problém s kontrolou z inspektorátu UP.
A tim padem proplacet. Anebo naridi dovolenou…
Proplatit se nedá. Vše ostatní jde před kontrolou ukecat (zdůvodnit).
Správně ti má zaměstnavatel naplánovat dovoulenou tak, aby se celá v daném roce vyčerpala. Pokud se to z nějakého důvodu nepovede (nemoc, provozní důvody,…), tak se převádí do dalšího roku. Když ti zase zaměstnavatel nenařídí čerpání staré dovolené do cca června (nevím přesně), tak si její čerání můžeš určit sám a stačí když to ohlasíš (nežádáš o ni) 14 dní předem zaměstnavateli. A kdyby jsi ji opět nevyčerpal, tak se zase převede do lašího roku, atd. Ale to už by se kontrole vysvětlovalo velice špatně. Každopádně tobě jako zaměstnanci nic nehrozí.
No jasne, ale znam lidi, co maji dovolenou 2–3 roky starou… :)
Pak to radeji kolikrat udela zamestnavetel jinak… Anebo naridi sam, coz muze taky.
No já mám k dnešku taky asi 45 dní :)
Jak jsem psal výše. Dovolenou ti má určit zaměstnavatel. Jeho právo je říci kdy a kolik si vybereš dovolené. Ale 14 dní ti musí umožnit čerpat v kuse. Taky má přihlédnout ke tvým potřebám, ale to je taková neurčitá formulace. Naštěstí většina zaměstnavatelů vychází zaměstnancům vstříc a nechává plán dovolené na lidech.
Tak to by mi u nás neprošlo, maximálně nám převedou 10 dní starý dovolený a tu musíme vyčerpat do konce května. Máme přísnou účetní.
Na to bych řekl že zaměstnavatel je idiot.
Pokud by někdo potřeboval (chtěl) peníze z odměn, tak by si ideálně vybral 2 týdny v jednom měsíci v létě, 2 týdny přes vánoce a mezitím půl roku nic.
Pro mě je mnohem příjemnější si udělat 5 prodloužených víkendů v době když je v práci klid (ve středu si domluvit volno v pátek a kdyby něco tak lze zrušit), než týden v kuse a pak několik měsíců bez přestávky.
To je trošku sviňárna, ne? Dovolená je určena k zotavení zaměstnance a nijak se tím zaměstnanec neproviňuje, aby mu byli snižovány odměny…
nemohu hlasovat, u nás je hovno univerzálně
jinak prémie by snad měly být za lepší pracovní výkon a toho člověk těžko dosáhne na dovolené, takže logiku to má
Co si představuješ pod pojmem „lepší pracovní výkon“ ? Pokud někdo není lempl, tak přece dělá práci tak aby byla udělána kvalitně, rychle bez chyb. Za to očekávám odpovídající ohodnocení. Bez ohledu na to zda jsem daný měsíc měl dovolenou nebo byl třeba u lékaře. To jsou věci na které je ze zákona nárok.
motáš dohromady dvě věci, základní plat a prémie
základní plat máš daný pracovní smlouvou a máš na něj nárok při běžném plnění pracovních povinností
prémie jsou bonus za lepší pracovní výkon, prémie ti zaměstnavatel dát může a nemusí a i když se tak ve většině případů děje, je proti logice věci vyplácet je o dovolené
To jsi mi v podstatě neodpověděl. Podle toho co píšeš to chápu tak, že prémie je položka a jakási pojistka pokud bys práci flákal. Což je do určitý míry abstraktní věc a je na vůli zaměstnavatele zda ti ji dá nebo ne. Protože jak se říká „Kdo chce psa bít hůl si najde“ a důvod pro nevyplacení takové prémie může být třeba vybraná dovolená v měsíci.
A další měsíc to bude to, že jsi byl v pracovní době často na WC.
Já osobně bych do takového zaměstnání dělat nešel. Vždycky jsem se snažil pracovat tam, kde jsou tyhle věci jasně daný a mohu je ovlivnit.
Ale takto to ma hodne zamestnavatelu.
Premie/odmeny jsou na zaklade nejakych kriterii, ale jak pise Trepi, je to nenarokova polozka.
viz níže lukas, nemá smysl soudit zda šel nebo nešel, když nevíš o jakých číslech je řeč, protože je jistě rozdíl mít základní plat 10.000 a dalších 10.000 (čili 100 %) prémie nebo mít základní plat 100.000 a žádné prémie, že?
jinak je to věc zaměstnavatele jaké prémie nabídne a zda a jak je vyplácí a věc zaměstnance zda s tím souhlasí nebo půjde dělat jinam, ovšem situace na trhu práce toto víceméně určuje nad rámec požadavků jedné či druhé strany
Plat není dán pouze pracovní smlouvou, ale i mzdovým výměrem, který nemusí být její součástí a je to poměrně solidní bič na zaměstnance, jelikož s jeho změnou nemusí zaměstnanec souhlasit a přes to je možné mu s platem hýbat, jeli u toho jeden svědek o oznámení a předání nového výměru. Též náš případ, naštěstí nehýbou směrem dolů.
jo, to je jasný, on tedy mzdový výměr je součástí pracovní smlouvy, resp. smlouva by se na něj měla odvolávat, ale hýbat se s tím dá, zase ale k tomuhle by se měly vyjadřovat odbory, resp. mělo by to být v kolektivní smlouvě
Není, mzdový výměr zákoník práce nesvazuje s pracovní smlouvou a díky tomu je tohle možné. Pokud je nedílnou součástí nebo je plat dán přímo smlouvou, tak zaměstnanec a zaměstnavatel musí dojít k dohodě.
tak pak už se nedivím :-)…
Vezmu si dovolenou, abych poté podával lepší pracovní výkony. To už logiku má, ne? A v daném měsíci zvládnu obojí. Navíc… kolik lidí má prémie za „dny“ a kolik za „úkol“? Ty dny jsou snad jen ve státním…
Tak zalezi co delas. Pokud mate v praci mrtvejsi obdobi a pak zase naval prace, je to zrejme snaha zamestnavatele, aby pri pracovnim navalu si lide dovolenou brali mene a on mohl plnit zakazky. Nerikam, ze to obhajuju, ale zduvodnitelne by to bylo.
Pokud mate prace furt stejne, tak je to jen vychcanost.
Kazdopadne je ta stiznost tak trochu vytrzena z kontextu a na urovni clanku v bulvarnim platku. Mel bys k tomu A rict i B…:-)
No právě, že je to v rámci optimalizace nezávisle na objemu práce a výsledku firmy. Samozřejmě v případě výpadku příjmu firmy pochopení mám. Nechci to tady rozvádět právě z tohoto důvodu. Kritérií je víc, ale toto se mi trochu příčí.
ono se to celé dá pospat dvěma způsoby, buď jak to popisuješ, tj. poměrné srážky z prémií za každý den dovolené, nebo tak, že prémie se vyplácí v poměrné části za každý odpracovaný den
výsledek bude v obou případech stejný, ta druhá definice zní lépe
buď jako buď prémie jsou nenárokovatelnou částí platu
Tak to je v teto dobe zvlastni a chapu, ze se ti/vam tahle zmena nelibi.
Taky zalezi, jakym zpusobem to zamestnavatel podal a jak to zduvodnil.
Pak je na rade asi nejake kolektivni vyjednavani popripade kontrola sve hodnoty na trhu prace.:-)
Hlavne nezapomen, ze jestli jsi 3 mesice pred dovolenou bral premie, tak se Ti nahrada za dovolenou pocita z prumeru na den i s temi premiemi.
Takze tu premii dostanes v dovolene urcite (pokud jsi ji predtim mel).
Tzn. Zamestnavatel by Ti za dovolenou daval premie 2 :)
Já nejsem účetní, ale domnívám se, že dovolená se proplaci buď z prumeru poslednich 12 nebo 3 měsíců. Tj v tomto průměru dostanete i prémie. Tj pokud bych chtěl ještě premie, pak bych je měl zaplacené 2×. Vim, že u nas si dost lidí brávali dovolenou po jednorazovych prémiích protože měli v tomto období větší prumer pro výpočet nahrady za dovolenou. Tj bude to zřejmě vypocet prumeru za poslední 3 měsíce.
Dovolená se proplácí průměrem (mzdy) za předchozí kvartál.
Má pravdu… :-)
Vsak nic jineho tam napsane neni :)
Tohle je opravdu krok motivující ke změně zaměstnání…
Jaký to dává smysl, když je ročně počet dnů dovolené fixní, tím pádem i snížení prémií?
Takové prémie, co máš každý měsíc nejsou žádné prémie, ale nástrojem na výplatu nižšího odstupného nebo případné faktické snížení platu, když se prémie zruší.
Asi tak
Vzhledem k tomu, že náhrada mzdy za dovolenou se vypočítává z průměrné mzdy za uplynulé kalendářní čtvrtletí, tak už v ní máš vlastně bonus zahrnutý. Zaměstnavatel se tak brání tomu, aby Ti bonus vyplácel 2×.
Neznám samozřejmě detaily, pokud to je nějaký paušální bonus za to, že nejsou problémy, tak je to OK, pokud by to byl bonus za splněné úkoly (stylem bereš si dovolenou, tak si to musíš naddělat), tak by to byla samozřejmě prasárna.
Mimochodem, teď jsem si uvědomil, že v práci to mám s paušálním bonusem stejně a nikdy jsem se nad tím nepozastavoval.
eventuálně by zde mohl být prostor na odměnu zaměstnancům, kteří jsou ochotní nějak fungovat i o dovolené, např. být na telefonu pro případ konzultace apod.
No nevím, buď mám dovolenou a chci mít klid, a nebo dovolenou nemám a řeším pracovní záležitosti. Samozřejmě pokud mi zavolá na soukromé číslo kolega, který se zrovna něco řeší na mém projektu a není mu úplně jasné, co jsem tam „vymyslel“ a dvouminutový telefonát mu ušetří 2 hodiny pátrání, tak to beru jako něco normálního.
Pokud mas premie vazane na vykon a Tvoje prace o dovolene Ti pomuze udrzet/vylepsit vykon, tak premii dostanes v dalsim hodnoceni…
to byl jen takový nápad, příklad jak by to šlo taky zohlednit
To jo. Ale u pozic, kdy ma zamestnanec pravidelny kontakt s 3. stranou, tak ma vzdy vykonove neco vazaneho (bonus, premie, cast mzdy, …). Tim padem, i kdyz je to hodne blbe, telefon na dovolene = penize.
Ty jo, já ani vlastně nevím, jaká jsou u nás pravidla. Nějak se o to nezajímám, sleduju akorát dlouhodobý vývoj toho, co celkově dostanu, dokud jsem s tím spokojen, jsem tu, kdybych s tím začal být nespokojen, začnu to řešit, ale jak mi to vlastně spočítaj, to je pro mě blackbox :)
Já mám podobný blackbox. Odměny se odvíjí od celkový výkonnosti společnosti, ale tu já jakožto část oddělení reportingu nedělám, tu dělají projekťáci. Takže se jen věří, že projekťáci to utáhnou. Zatím táhnou dobře:)
Kdyby raději zaměstnavatelé krátili prémie za čas strávený v pracovní době na Bike-foru, pomohli by si víc :-)
to jo, protože to bychom šli všichni domu s brekem, bez výplaty…
Kdyby jen bez výplaty!!! Ještě bysme měli platit za WiFi.
Pár let zpět nám v práci běžel nijak neomezený internet. Ve dvě jsem zapl Tour, mezi 3–4 dal ducánka, protože kdo u etapy alespoň na chvíli neodpadne je nadčlovek a pak dokoukal etapu. To byla paráda.
Za pár měsíců to blokli, hasiči nastahovali stovky giga porna. Jak vidí stříkající hadici nemůžou si pomoct prej :-D.
aj ta krajta, já teď zrovna taky čumím na TdF
Tour je fajn. Kdo dělá na odpracovaný (dobře, odsezený) hodiny, ten jeden den zkoukne zajímavou etapu a druhej den jde brzo pryč a na kolo, protože z předchozího dne má hodiny navíc.
přesně, hele, úplně přesne si to vystihl!
navíc člověk odchází na to kolo namotivovaný
Odcházet dřív nemůžu, směny 12-ky. WiFi nemáme, takže musí být příprava doma, tzn. alespoň minimálně jeden nový film v telefonu, aby bylo na co koukat. Na noční tak 2–3,nebo seriál.
Takovych nesmyslu je na pracovnim trhu hromada. Blbe pokazde je, kdyz to nekdo zavadi jako super novinku a realne ti tim oproti lonskemu roku snizuje plat. To je pak vhodny okamzik k vyjednavani o nove mzde nebo k hledani noveho zamestnani.
Prémie máme procenta ze základu, ten není fixní, ale z odpracovaných hodin. Takže když jsem půl měsíce na dovolené, mám odpracováno polovičku hodin, tak podle toho mám prémie. Bylo by divný mít stejný prémie na dovolený, jako kolega, co byl v práci. Na dovolenou mám zas větší hodinou mzdu, takže když jsem půl měsíce doma, beru víc, než bych byl v práci.
+1
Ten tvuj zamestnavatel musi byt vychcany jak dira v ledu. Nechtel bys napsat neco blizsiho, at se utvrdim v nazoru nebo si udelam novy? A pokud je to jen navrh jak pises tak nebudte prizdisraci a pritakavaci a svorne jej poslete do pr*e.
V naší firmě je vše podle zákoníku práce. K platu má každý měsíční osobní finanční ohodnocení, docela vysoké k poměru platu, se kterým se hýbe podle toho, jak kdo dělá. Každý má práce stejně. To osobní je za to, že zaměstnanec je loajální k firmě, plní si své povinnosti na 100%.
Každý rok si volá šéf jednotlivě zaměstnance a ptá se jich, jak jsou spokojeni nebo nespokojeni, co by udělali lépe, co se jim líbí nebo nelíbí atd. Šéf řekne to samé a každý má možnost na sobě pracovat.
Celkově v dnešní době problém je v tom, že práce je, ale nejsou lidi. Nechtějí makat. Ať jde o dělnické nebo manažerské profese.
Lidi jsou, jenom se někteří nesmířili s faktem, že kdokoliv z EU může pracovat bez překážek kdekoliv v EU. Takže když máme dva sousední státy, kde je min. mzda v přepočtu na naše 42 000 Kč, na hranicích nejsou kontroly a k práci nepotřebuješ vízum, tak hádej kde bude pro drtivou většinu našinců daleko výhodnější pracovat ?
Tak toto se vetsinou tyka spadovych oblasti a pak par mladych bez zavazku. Malo kdo je ochoten stehovat se za praci. A pak samo profese, kde se da delat z domu.
Neviděl bych to tak jednoznačně… Drtivá většina našinců německy nezvládne ani ceknout, takže může maximálně dělat pásu nebo jinou nenáročnou otročinu, kde je kariérní posun nula.
Ve velkejch městech je pár pozic, kde si vystačíš s angličtinou (většinou s podmínkou, že se německy začneš učit), ale to už je zase úroveň, kde už v ČR nemáš o tolik míň, když se srovnaj životní náklady. V Německu jsem půl roku žil a pracoval (Mnichov), nabídky vrátit se mám (shodou okolností poslední před pár hodinama) a stejně jsem v Praze a ani si moc nestěžuju.
No a v čem je jako problém? Mzda se ti taky krátí v poměru k odpracovaným hodinám.
U nás jen:
Zaměstnavatel?
Jak zaměstnavatel?
Kde se můžu hlásit? :)
u nás nic, nedávno jsem navrhoval, že by se mohlo jít s dobou a zavést alespoň sick days, koukali na mě jak zjara…
Asi je pro chod firmy lepší, když jdeš do práce s chřipkou a nakazíš ostatní, místo abys to za dva tři dny doma vyležel.. :)
jo, tak přesně to se u nás děje a přesně tím jsem argumentoval, protože mě štve, když potřebuju být fit na trénink a sedím někde, kde někdo frká a šíří bacily, leč marně
To byly staré pořádky. My se loni dozvěděli od jakési megery-právničky, která nám prezentovala novou firemní politiku (pět dní homeoffice ROČNĚ, sickdays 0), že když jsi nemocný, ale práce je potřeba udělat, máš si vzít dovolenou a pracovat doma. A když na ni všichni čuměli jako puk, tak dodala, že se taky práce dá odložit, že ona taky nejde k soudu, když je nemocná. Abych to uvedl do kontextu, pracuju ve velkém vydavatelství jako šéfgrafik jednoho velkého titulu. V týhle branži se homeoffice bere jako naprostá samozřejmost, stejně jako že přes uzávěrku nejede vlak a dělá se, dokud není hotovo. To byl přesně moment, kdy jsem řekl, že buď okamžitý přechod na OSVČ, nebo ať si hledají jiného grafika.
5 dní HO ročně je super deal :)
V tomhle mám veget, ráno pisnu SMS, že zůstávám doma, a holaj duša. Starý notebook, co jsem vysomroval, mám nainstalovaný tak, abych pokryl své zákazníky s připojením, normální práci dělám přes terminál a po ptákách. Ale stejně raději chodím do kanceláře. HO beru, když potřebuju klid nebo mám hromadu schůzek, kterými bych rušil ostatní.
Nojo, ale já bych musel mít home workshop, rozvaděče, kabely a vozidla a sklad si domů do paneláku nepotáhnu, natož pak tank, co stojí na hale :-D , asi změním obor :-D
Tak některé profese se jako HO dělají docela blbě. Třeba pokladní v supermarketu, popelář, anesteziolog, kadeřník.. :)
Anestezii si dovedu dát doma v pohodě :-D
Tak já se sám i ostříhám.. :-D
sekuriťák… :)
No já když se rozhoduji pro nějaký „extra"projekt (teď krom hlavní práce makám i pro "pražáky“ – soft pro podporu obchodu), tak podmínka je plný homeoffice (už jen proto, že musím být k dispozici pro „mého zaměstnavatele“ a udělat potřebný servisní zásah).
Za 5 dní homeoffice ROČNĚ bych se jim vysmál do xichtu.. A za to „když jsi nemocný, ale práce je potřeba udělat, máš si vzít dovolenou a pracovat doma“ bych se nejenom vysmál, s dodatkem „ať si prdel dělají z plastelýny a ne ze mne“, a rovnou bych k tomu přihodil i výpověď (s nabídkou přechodu na živnosťnák, abych nebyl hajzl, že je v tom nechám). :)
No to se taky přesně stalo. Dřív to bylo v kompetencích šéfredaktorů daných titulů, ale pak se někdo moudrý rozhodl, že vyžene z vydavatelství všechny schopné lidi :D. Já teda přešel na OSVČ – samozřejmě nedělám jen jeden časopis pro jednoho klienta, takže ani bubák švarcsystému nehrozil. Ale dozvěděli jsme se teda věci o zákonných buzeracích týkajících se homeoffice: bezpečnostní předpisy, firma ti musí hradit tvé domácí připojení k internetu atd.
můžeš to zkusit, já dělal grafika/fotografa na OSVČ 20 let, za tu dobu šla ta profese postupně úplně do kelu, ještě jsem se pak rád vrátil ke strojařině, akorát mě teď dost mrzí, že jsem po škole nezůstal u technické profese, mohl jsem mít větší praxi, zkušenosti, lepší pozici… no DTP tehdy vypadalo zajímavě a progresivně, na rozdíl od strojařiny, která jako by neměla mít budoucnost… halt člověk vždycky ví až s odstupem času
Já si rozhodně nestěžuju. Profese mě baví, jsem v tom docela i dobrej, klienty mám zajímavé, praxe 25 let+ taky není k zahození. Jediné, co mě pomalu likviduje, je vysedávání u kompu a práce v časových pásmech CET–GMT–GMT-5 současně.
Vždycky je to něco za něco..
a nepřijde ti, že šla ta profese do ****** + samozřejmě množství potencionálních zakázek?
já prožil tu dobu rozvoje digitální techniky a odklonu od osvitu, což bylo pro mně 2× terno, například se mi nikdy nezaplatil bubnový scaner
a pak ještě ta doba, kdy lidi chtěli už všechno jenom v pdf…
Profese jako taková ano, spíš teda že teď to dělají lidé, kteří nevědí nic o polygrafii, což dříve nešlo, détépák bez polygrafických znalostí byl odepsanej.
Zakázek je pořád dost, já nedělám pro spoustu malých zákazníků měsíčně (asi by mě zabilo řešit stále dokola „udělejte logo větší – tady je to nějaké prázdné“) – mám jen 5 velkých klientů krásně diverzifikovaných: vydavatelství, dvě korporace, americký startup a univerzitu. Dělám pořád z drtivé většiny printy, ale digitálních zakázek, kde je potřeba dobrá typografie (ebooky, infografiky), přibývá.
To jsem rád, že jsou zde i lidi z branže. Asi si založíme svoje vlákno, grafika, polygrafie, vydavatelství :)
já myslím, že to procházelo takovými vlnami, když jsem někdy v 1992 začínal skoro nikdo to neuměl, nic nebylo, žádné programy, žádné manuály, Photoshop neuměl ve vrstvách, Corel 2, všechno jsme se učili metodou pokus-omyl, všechno na koleni, pak přišla ta první vlna, když zlevnila operační paměť, počítače byly dostupnější a začaly se krást programy, najednou to začalo dělat hodně lidí a děla se hrozná typografická zvěrstva, pak se to ustálilo a další podobná vlna přišla s rozvojem digitální fotografie, to zas najednou každý „uměl fotit“…
To „každý uměl fotit“ je v době Facebooku dost bolestivě vidět. Borec nebo Mařka si koupí kapesní zrcadlovku, založí si stránku Petr Mařánek Photographer nebo Mařena Mastná Fine Art Photography a jedou.
to mi povídej, já dělal hodně sportovní reportáž a produktové fotky, dost jsem si s tím hrál, se svícením a tak, pak přišly digitály, nikdo už nechtěl platit za středo a velkoformátový diapozitiv, tak jsem si pořídil Sinar back na Sinara, v té době to věru nebylo zadarmo a než to na sebe stihlo vydělat zjistil jsem, že si klienti radši fotí digitálním kompaktem v kanceláři na stole, protože to vyjde podstatně levněji
No, v téhle době jsem pracoval v kosmickém německém DTP programu Cicero a data se vozila autem na disketě z redakce v Mladé Boleslavi do tiskárny v Ústí nad Labem. To byly časy… ale musím teda říct, že po věcech jako byly montáže obrázků se mi teda fakt nestýská. Zase na druhou stranu, profíci byli schopni dělat korektury na deskách :D.
to mi povídej, dělal jsem pozitivní i negativní retuš
No a tady máš další úpadek branže: korektorské značky.
Já se vždycky strašně chlámu, když vidím profesionální svatební fotografy, jak mají roztažené svoje vzorníky póziček a lámou do nich klienty. Jak Baťa cvičky.
To mi jako “jen” nepripada. Neni to malo benefitu.
On se taky chtel jen pochlubit :))
Ajo.
Jeste by mel pripsat, ze ma: 25 dni dovolene, 3 Sicky, 3 studijni dny a 5 dni nevolnosti :D (ano, neco podobneho jsem uz videl).
Nevím, kolik mám dovolené, neřeším to, prostě si jen dovolenou nahlásím a jedu do p*če. ;-)
Sicky days apod se neřeší. Když je „problém“, tak halt musím pracovat, i pokud bych si měl mezitím odbíhat vyzvracet se. ;-)
Když jsem si předloni rozštípal lopatku, tak jsem nebyl ani na nemocenské, proč taky. Co šlo, jsem udělal, a co nešlo, to se odložilo.
Jako MUSET někam pravidelně chodit do práce (a je jedno, na jakou hodinu) by mne asi jeblo.. :-D
Tak delas IT – pamatuji si to spravne?
Potom na HO jsou jine podminky… :)
Mně se nejvíc líbí kompenzace za home office. Prostě ti firma ročně pošle přes 40 litrů v čistým za to, že ti dovoluje si home office brát (i když si ho vůbec nebereš) :)).
jj, tak nějak.. :)
Tak pro firmu je to ale pořád levnější a výhodnější, než platit kancl, kam člověk stejně zavítá jen jednou za čas..
Takhle mi dají každý měsíc pětku jako „kompenzaci“ a toť vše. Z hlediska cash-flow pro firmu ideální, stálá měsíční platba, žádná mimořádná vydání (typu rozbité kancelářské křeslo, růst ceny elektřiny). Vybavení pracovny (routery, myši, mobily, další extra monitory, počítače apod.) si platím ze svého, stejně tak elektřinu, klimatizaci, chodím v pracovní době za své na hajzl a i to kafe si musím zaplatit. Ta elektřina je odhadem tak litr měsíčně (zejména v létě, když mi jede klima), k tomu tři internety (mám dvě pracoviště; na tom jednom „hlavním“ mám záložní připojení) po pětikilu plus neomezená mobilní data.. Teď jsem si pořizoval nové stoly (desítka).. *****, když to tak počítám, tak zase až tak výhodné to není.. :-D
EDIT: já jsem na homeoffice trvale, v kanclu na firmě jsem nebyl ani nepamatuji, ani nevím, kde vlastně aktuálně kanceláře máme (jako město ano, ale jestli jsou tam, kde byly „naposledy“, to nevím).. :-D
Vtipný na tom je, že já home office vůbec neberu a kancly máme super… Prostě jen dostávám peníze za to, že z domova pracovat můžu :)).
Jak to funguje? O tom jsem ještě neslyšel.
Kde je vůle, tam je cesta. ;-)
Vůbec nevím. Ale ve výsledku to je prostě část mzdy, jen se tomu jinak říká. Možná tam je nějaký daňový zvýhodnění…
Jak je to u nás vím, ale nebudu se o tom rozepisovat na Internetu.
Ale nic nelegálního to opravdu není, žádná šedá ekonomika/černé peníze, vše je řádně vykázáno a zdaněno, mám to dokonce i na výplatnici. Jen je to z jiného hrníčku než mzda a má to i jiný daňový režim. Pro firmu je to čistý přímý náklad bez dalších dodatečných „nákladů“ typu zdravotní daň a pro mě je to taky výhodné. Takže win-win. :)
Tak ze to je cisty jsem si jistej na 100 %, jinak by to u nas nebylo…
Tak ze to je cisty jsem si jistej na 100 %, jinak by to u nas nebylo…
Nekdo to nabizi. Malo kdo.
Nekdo Ti i objedna kavu, caj, z nejakeho zasobovani…
Tak samozřejmě. :))
S JakeF mě oba dva serete :-D
A to jsem ve výčtu zapomněl pětku jako kompenzace za homeoffice, jde to z jiného hrníčku :), tak mi to hned nesepnulo, až to napsal JakeF.
Kdyby to pro firmu nebylo výhodné, tak mi to neposkytuje. Jsem tam přes 20 let…
No a kdyby to nebylo výhodné pro mě, tak tak nejsem přes 20 let.. ;-)
Kdybys tam nebyl, tak budeš asi blázen :-) A kdo má to štěstí, že tě zaměstnává?
Jedna malá ryze česká společnost poskytující daňové a účetní poradenství a audity. Víc bych se o tom nerozepisoval.. ;)
Měl jsem (a mám) nabídky za podstatně lepší peníze, ale peníze nejsou všechno. Už jen to, že bych musel do Prahe.. :-))
My dneska dostali šumáky, teplota v hale se dostala na 30°C.
Tak to závidím! Já si na pivo budu muset zajít..
Nějak nevidím problém… Prémie máš za to, že makáš. Motivační složka tě má motivovat k práci, ne k dovolený.
Samozrejme je to cele postavene na hlavu a poukazuje to jen na nizkou kreativitu zamestnavatele, potazmo celeho jejich systemu.
U nas ve firme mame oficialne 1× rocne bilancni obdobi. Tomu predchazi vyhodnoceni cilu minuleho roku, dale popsat jak si myslime, ze zvladame hodnoty nasi firmy (delat praci napoprve poradne, eticke chovani, loajalita, schopnost ucit se z LL…). Stejne tak vedouci dostane vyhodnoceni o kazdem z nas od par kolegu. S vedoucim se pak ve 2 probere uplynule obdobi, shrnou se klady a zapory. Pak se prideli hodnoceni podprumer, prumer, nad, vysoce nad… Kazdemu hodnoceni je prirazena nejaka penezni odmena.
Nakonec musime navrhnout ukoly pro pristi obdobi. Musi tam byt zahrnut ukol bezpecnost a kvality prace, pak nejaky vyzkum a vyvoj v nasem oboru a i nejaka ptakovina pro kolektiv.
Pokud nic jineho tak toto je aspon nejak formalne neosobni, premie nejak opodstatnene a nejak definovane.
Michat do osobniho hodnoceni volno je z meho pohledu hodne nefer. Zamozrejme respektuju tvuj nazor, ale potom s takovymi lidmi odmitam pracovat.
To je ale neco jinyho. Mame to podobne a bonusy jsou rocni.
Ale kdyz uz jsou mesicni, tak to je proste kratkodoby hodnoceni pracovniho nasazeni, ne dlouhodobejch cilu. Pak nevidim duvod, proc by se mely vyplacet za dovolenou nebo nedejboze nemocenskou.
Ono je to ve vysledku jedno, stejne mas fixne danou dobu dovoleny, takze se to vyrovna jak kdybys mel premie i behem dovoleny, ale po celej rok o tech cca 10 % nizsi…
Tak asi jo. Toto vlakno je vubec debilne podane a podrobnosti chybeji.
To kratkodobe hodnoceni bych nevidel tak zhave.
Jsou firmy, co jsou ukolove na kratke zakazky – pak za mesic toho stihnes vice, nez jednu…
Tim spis bych nevidel duvod mit premie za dovolenou, to nestihnes zadnou…
Ale stejne tam premie mas z minuleho obdobi schovane v dovolene.
Tak tím spíš… Já doteď žil v tom, že dovolená se počítá ze základní mzdy.
Nein. Prumer mzdy za posledni 3 mesice.
Se kouknu na vyplatnici po dovce a pocitej. Zjistis, ze na denni sazbe nebudes :)
Přesně tak. Celkem běžná metoda je/byla vzít si co nejvíce dovolené po velkých mimořádných odměnách.
Ach. Dovolena pres Vanoce :D…
Tak jakožto projektový manažer mám základ a k tomu prémie, které se odvíjí od marže z toho, co za projekty v daný měsíc vyfakturuju. Takže když jsem na dovolené mám většinou jen základ, protože v tom měsíci se toho moc nestihne, ale třeba minulý měsíc se toho nahrnulo celkem dost. Takže když člověk maká a jsou kšefty, tak je to super, ale když nejsou, tak průměr no.
Ale jestli jsi zamestnanec, tak obdobi dovolene je placene s prumery premii…
Jako chápu to, ale bez dalších informací se o tom prakticky nedá ani diskutovat. Důležitá je ve finále celková částka co ti přistane za rok a tohle jsou jen takový marketingový hrátky na zdroje.
Nemám žádný bonus, ale jedna část z platu je příplatek a ten se krátí za každý den co nejsem v práci, nicméně žádná tragedie, za 14 denní dovolenou mě to stojí jen cca 1240Kč
Představ si, že budeš celý měsíc na dovolené. Tzn. neuděláš pro zaměstnavatele nic. A připadá ti divné, že nedostaneš prémie za odvedenou práci jako kolega, který ten měsíc maká.
Takhle to máme odjakživa: výkonnostní odměny (nebo prémie, jak chceš) za odvedené výkony a připadá mi to tak v pořádku. Dovolená je za průměr, takže je de facto stejně dostaneš.
Hlasoval jsem ne ale vlastně jedno pravidlo máme.I když budu mít třeba 50h přesčasů,stačí abych jeden den skončil třeba o půl hodiny dřív a mám prémie o 1000 kč menší.
Jako zlodějský podnikatel taky nedostávám odměny za dovolenou. Vlastně nedostávám ani plat. Co to je vlastně dovolená? Asi změním zaměstnavatele :)
Já bych neřekl, že je úplně vychcany. Má to spousta normálních firem a je to proto, že když ti platí průměr v době dovolené tak to máš už v tom průměru vlastně proplacene.
Vychcanost vypadá jinak. Tohle je jen hrozně blbě naformulované, jinak to bude mít většina firem stejně – prémie k odpracovaným hodinám.
Je mi jasný, že za nepráci (dovolenou) nedostanu prémie, jelikož nejsem v práci, i když jsem jí udělal s ohledem na termín a vynaložil větší úsilí aby moje volno nemělo velký vliv a je to dáno paragrafem v zákoníku, já to chápu tak, že u nás chtějí krátit následující měsíc, ten co už bude člověk v práci, jinak by to přece nevypichovali do podmínek pro vyplácení prémie, když na to myslí zákon. Proto dělám tuhle anketu.
A jak jsi mel doted premie v dobe dovolene?
Nebyly kracene na pracovni dny uz predtim?
Jestli se tam spis nekdo neobjevil, kdo chtel doplatit premie za dovolenou…
Doteď to bylo AŽ 20% ze základní mzdy a nezávisle na dovolené. Samozřejmě na oplátku se nikdo z nás nedivil, že v době dokončení vývoje nebo výroby jsme od rána do večera v práci a přesčas jsme ani neřešili. Naopak teď, nedlouho po prodeji firmy, v době optimalizace a synergie v holdingu se vše rovná podle zákonů, ovšem k obrazu svému.
Ajo a jsme tam – prodej firmy.
A holding dava jeste vetsi smysl.
Tady plati oblibene: Take it or leave it…
Dělá-li firma optimalizaci mzdy, je třeba odpovídajícně optimalizovat pracovní nasazení ;)
Na co myslí zákon – na prémie? Není to náhodou nenároková složka mzdy/platu? Něco navíc? Odměna? Ocenění něčeho nadstandardního? Nebo jsem odjinud? (A co na to Jan Tleskač?)
Ale prd, na výpočet náhrady dovolené.
Co jsou to prémie?
takový to jak se na to těšíš a pak to nedostaneš
+1
Nevím na co si tu hrajete všichni 4 zaměstnavatelé kde jsem byl to měli. Jenom podotknu že jsem dělník. Odcházet z práce není kam. Prémie dostanete jenom když jste pořád v práci a neflakáte se na dovolené či neschopence. A ještě vám je mohou sebrat když se špatně vyspí. Dokonce třeba když pozdě přijdete z obědu dostával jsem za minutu 7kč pokutu
Ono je taky dobré mít na zaměstnavatele a jeho poskoky nějaké páky a postarat se aby o tom věděli.Nejsem hajzl,nedělám naschvály ale zametat sebou podle něčí nálady taky nenechám.Tim pádem mám v práci klid.Nemam rád když se mezi zaměstnanci dělají rozdíly kdy jeden je bitý za každou maličkost a jinému projde cokoliv.
Na nic si nehrajeme, zkrátka každá práce je jiná. Např. v mé není nic jako „flákám se na dovolené“. Časopis prostě musí každý měsíc vyjít, můj podíl práce na něm je stále stejný a musím ho udělat dovolená-nedovolená. Takže sice můžu v podstatě kdykoliv mimo třech uzávěrkových dnů jet na kolo, ale pak to musím dodělat v noci. Práce o víkendu před uzávěrkou je každoměsíční jistotou.
Tak snižování prémií za ty pozdní příchody z obědu apod. je snad standard, který nemůže nikoho zaskočit. Když počítám i brigády, tak jsem dělal ve více než dvaceti firmách a snad jen v pěti z nich toto nebylo (malé rodinné firmy nevýrobního charakteru).
Když jsem pracoval v supermarketu. Tak jsem za celý prosinec měl něco kolem 50h přesčas a nejenom že jsem je firmě daroval jako každý měsíc ale ještě jsem obdržel 50kč prémie. Víkendy vánoce Silvestr nonstop v práci a žádné příplatky prémie přesčasy pořád stejný love. Jojo není to tak dávno co jsem dělal v Albertu. Když vidím co dnes berou v Lídlu zírám.
odchazet neni kam – jakoze delas u jedineho zamestnavatele siroko daleko a dojizdet jinam neni kam a stehovat se nemuzes?
jinak bych vam pral videt jake to je pracovat na nejake slusne placene pozici ve velke korporaci. Tam zadne odbory ani kolektivni smlouvy nejsou kazdy ma svoji individualni a rozdily muzou byt i na podobnych pozicich dost velke. jaky tam se delaji kouzla a optimalizace s platem, odmenami a dovolenymi jen aby korporace nemusela nahodou zaplatit aspon to co slibila.. :-) a odmeny si kazdy dokaze spocitat tak maximalne hrubym odhadem protoze systemy akceleratoru, bonusu, malusu, odmen v ruznych tierech jsou tak neprehledne, ze vetsinou to blbe spocita i samo ucetni oddeleni te korporace a pak vam pisou ze vam neco musi vlastne sebrat :-)
V každé práci kde jsem byl jsem nechal zdraví a pořád mě strhávali peníze. Teď mě platí přesčasy a dostávám prémie. To jsem nikde nezažil. Všude byla nějaká ***** co šikanovala podřízené opakovaně a stále
Mám hodinovou,prémie za docházku,měsíční prémie,extra prémie,prémie za CNC,osobní ohodnocení a stravenky na které nedoplacim,přesčasy placený.
Jojo máme v rodině jednoho co už má 6tou práci za poslední 3 roky. Je velmi inteligentní IT ale stále se cítí nedoceněný. A když mi říká co mu všechno platí tak čumím ale stejně chce víc.
ITáci jsou zmrdi největší.. ;-)
Na šachtu s nima!
By nepřežili ani cestu dolů, chcípáci!
Tím by se ale vyřešil problém s jejich efektivitou.
Jj, není člověk, není problém.. ;-)
Kdyby jsi si ses si se líp učil, tak jsi si se ses mohl cítit nedoceněný :)
Stačí když tě v životě potká pár let bolestí a změní to všechny. Paradoxně bych tady už nebyl kdybych musel sedět v kanclu. Jediné chodit chodit chodit to mě zachránilo
Já by jsem jse tak nepovišoval*. U nás na dílně samej programátor samej inžinýr, ale tudle jednomu vypadla klika na hajzlu, neměl tam signál a musel volat okýnkem chlapi z údržby, aby mu přišly zašroubovat šroub. Takový prachy maj a vobě ruce levý.
*budu za kazišuka, ale radši ten disc sem hodím. Rozumíme si, doufám, všichni? Nerad bych tu rozpoutal opravdovou třídní válku.
U nás je to taky samej intelichent a vejsokoškoulák a dveře nám musel opravit správce budovy. Prostě vodě ruce levý.
Když jsem potřeboval zakrátit sloupek vidlice, tak jsem volal kámošoj¤.
.
.
.
.
.
.
¤protože doma nemám svěrák.
Na co svěrák. Nohou přišlápneš na zídce a je to. Pilkou na železo za 5 minut.
Copak jsem prase? :)
Pěkně fiknout sloupek, pak pivko, grilovačka, pokec…
Ono i u nás je rozdíl na stejné pozici, je to logické, člověk, kterzej neudělá kloudně kabel nemůže brát stejně, jako člověk, který dělá rozvaděče na 200 h práce a podílí se na vývoji. Vše v rámci dílny o 6 lidech. Naštěstí je naše nejbližší vedení fér a samo s tímhle krokem o čarování nesouhlasí, ale bude to prd platné :-D
Mě by zajímalo, jak je to přesně uvedeno v tom mzdovém řádu. Protože ze zkušenosti vím naprosto přesně jak nesmyslně někteří zaměstnanci překrucují výklad mzdového řádu způsobem. že naprosto běžné věcí pak zní jako vydírání.
Například ve staré práci jsme dostávali slevy na nákup určitých sortimentů a to co jsi ušetřil se ti samozřejmě počítalo jak mzda, tzn. musel jsi z toho odvádět daně. Samozřejmě někteří neuměli počítat, takže měli pocit, že se jim z platu srazí víc, než kolik ušetří. A samozřejmě taky byla halda blbců, kteří se ofrkovali nad tím, že ta sleva by měla být větší. Prostě dementní čecháčci.
Z toho jak to popisuješ to chápu tak, že:
Za měsíc děláš 20 dni
Za každý odpracovaný den dostaneš prémii
Za dovolenou žádnou prémii nedostaneš
Tím pádem když půlku pracovních dnů máš dovolenou, dostaneš jen půlku prémie kterou bys dostal kdybys celý měsíc pracoval.
Za mě osobně tady nevidím nic v nepořádku, protože tu dovolenou už proplacenou máš. Ty peníze z ní neuvidíš v kolence prémie, nýbrž dovolená. To je jak kdyby sis vzal dovolenou a dožadoval se příplatku za práci odpoledne.
Mělo by to být jako jeden z bodů nového řádu. Třeba je to jen špatná interpretace a jen pojmenovali to, co platí v zákoně. Ale když to ještě zmiňují zvlášť, tak to chápu jako ještě jinou možnost čarování s variabilní složkou v tom následujícím měsíci, kdy už dovolenou načerpám. Já chápu, že dovolená se platí z předchozích 3 měsíců a to je průměr včetně prémií. Jenže je to dáno v zákoníku, tak i proto se ptám. No a zajímá mě jak štědří jsou k lidem jinde.
Tyhle věci je dobré zmínit zvlášť, protože pak někteří dělají na HR scény, že je ošidili na výplatě.
Souhlasím, že někdy jsou ty mzdové řády vysvětlovány tak špatně, že se v tom nedá dobře orientovat. U nás je ten řád tak stupidně popsaný, že i když víš kolik máš teoreticky na hodinu včetně všech odměn a kolik odpracuješ za měsíc, stejně se nijak nedopočítáš kolik reálně dostaneš.
Za mě osobně nemá vůbec smysl řešit za co ti kde přičtou litr a za co ho kde odečtou. Pokud ti na účet chodí částka se kterou nejsi spokojený, běž za nadřízeným a řekni si o víc. Pokud nevyhoví, hledej jiné možnosti.
Jen drobné zpřesnění – dovolená se platí průměrem z předchozího KVARTÁLU, ne předchozích tří měsíců, tj. dovolená v 6/2019 se platí průměrem za 1–3/2019, srpnová průměrem za 4–6/2019..
Souhlas.
Koneckonců bude mít tu výplatu ještě větší než s plnou prémií – pokud dělá přesčasy.
A nebo si může naddělat hodiny a nechat si dovolenou proplatit.
no mám pracovní smlouvu (samozřejmě na nízkou mzdu) a k tomu dohodu – reálně se však jedná o výkon stejné práce, a tu dohodu mám psanou na rodiče, aby z toho nebylo nutné platit srážkovou daň + konkurenční doložka ve smlouvě; jako pokud si jednou začnu hledat práci jinde, tak toto bude také jeden z důvodů…
Kdyz ji chteji uplatnit a platit ti treba pul roku za nic, tak se zlobit nebudes.
Jojo. Ale hodne to tam firmy davaji bez toho placeni – jako psychicky blok.
Doložka je za příplatek, je obsaženo v zákoníku.
Ano, ale obcas zamestnavatele davaji do smlouvy “dolozku” na bazi psychologickeho bloku.. bez penez.
Ale to si můžou strčit za klobouk.
Vsak jak pisu. Je to psychologicka bariera. A neznalostni tez.
Vsak jak pisu. Je to psychologicka bariera. A neznalostni tez.
jenomže zaměstnavatel asi nepředpokládá, že by mi měl něco platit, protože tento závazek není v doložce uveden, takže by se zřejmě dalo domáhat absolutní neplatnosti, ale popravdě řečeno toto vůbec nechci řešit a budu si normálně hledat práci v oboru, protože asi těžko budu pro současného zaměstnavatele pracovat další dvacet let… a to i za cenu případné smluvní pokuty, ale jak říkám, nechci to vůbec řešit :-D
a vadí mi to pro to, že po tom, co získám v podstatě minimální praxi v daném oboru, tak potřebuji pracovat v oboru, a to opět kvůli další praxi, a ne na rok vypadnout a dělat něco jiného, taky co jiného by mohl člověk dělat? to je jako kdyby se běžně uzavíraly konkureční doložky s programátory, kuchaři atd.
Jednu nabídku s doložkou jsem dostal, do banky, tak vývoj security SW. Plat přímo snový (řádově desítky tisíc eur) .. Ale mělo to háček, takovým tím drobným písmem vlevo dole. Po skončení tři roky mimo obor.. Což se v naší branži skoro rovná profesní sebevraždě. Kupodivu jsem to nevzal :-).
Takže i programátor může mít konkurenční doložku. ;-)
Zapomněl jsem to podstatné. Projekt byl na rok..
No. A kolik Ti meli platit ty 3 roky?
Zřejmě to mělo být součástí toho mimořádně vysokého platu.
Nevím, dál jsem se o to nezajímal. Zaujala mě ta měsíční sazba..
Hehe. To urcite ne.
Tohle musi byt bokem, protoze se to pocita z te mzdy :D.
Jsi tam mohl odskocit a bylo by :)
Dolozka je oboustranny zavazek. Pokud se zamestnavatel k nicemu nezavaze (platit), ani Te nemuze zalovat :D
Ma konkurencni dolozka take polozku o placeni – tusim minimalne 1/2 roku 1/2 mzdy?
Jestli ne, tak je neplatna :D
Nevím zda je to úplně o odměňováni ale třeba jo. Dbá vaše korporace o váš zdravý životní styl? Kdysi jsem zažil fasovaní krokomeru, ted jsou v módě mobilní aplikace…
To by si mohli zkusit. Ani na „benefit“ firemního telefounu jsem se ukecat nenechal :-).
Hm, jak by to asi dělali s cyklisty… těm krokoměr moc nenaměří. :-D A mobil je taky k ničemu, na běhání a plavání ho většinou netahám.
Jo, s velkou pompézností oznámili fasování nějakých předražených multisport karet, naštěstí ne povinně :D
Ano zařídili fůru slev pro sport a kultůru Pražákům a zapomněli to napsat do Brna. Nebo uspořádali odjezd na cyklodovolené do Rakouska s odjezdem z Prahy.
Cajzli, no…
Jeden z generálních po prodeji firmy zavedl balíčky vitamínů a jiných doplňků, na podzim a na jaře, bylo to fajn, škoda, že ho odvolali. Kvůli čemu nevím.
