Ahoj bikerky, ahoj bikeři,
hledáme posily do našeho týmu. Máš zájem pracovat v Cyklosport Česká u Brna nebo v nově vznikající prodejně s největším showroomem v republice? Ozvi se na: shop@kola-online.cz.
Podrobné informace o nabízeném zaměstnání budou sděleny e-mailem.
cragsman
Nástup možný od Ledna 2013…
Ahoj bikerky, ahoj bikeři,
tak jednoho kolegu už máme:). Stále jsou volná 1–2 místa. Dámská posila by se taky šikla:) Klidně napište na mail pro další komunikaci. Jinak nástup byl změněn na 1.2.2013 (školení by proběhla už před termínem nástupu). cragsman..
skoda, pred rokem jsem mel zájem, ale bylo plno … ted uz hoknu mam
Školení před termínem nástupu, čili rozumím správně, že ve volném čase uchazeče bez nároku na honorář :)?
Firma ti dá školenie zdarma a ty chceš za to ešte honorár? Fakt divné za čo všetko dnes pýtajú niektorí peniaze.
Abychom si rozuměli, já nic nepožaduji :).
Ale firma mi dá školení k výkonu pracovní pozice. Jistě, kdo nechce, ať nebere, venku čekají další…
Nicméně v naší firmě je slušností zvyšování pracovní kvalifikace honorovat.
PS: Zkus třeba svoje názorové pochody o dnešní zvláštní době hlásat na Slovensku.
„Nicméně v naší firmě je slušností zvyšování pracovní kvalifikace honorovat.“ Porovnávaš jablká z hruškami
To tvoje „PS:“ nepotrebuje ani komentár.
Máš pravdu, za PS se omlouvám.
Jablka a hrušky – já nevím… Když nabírám člověka na prodej kola, budu vybírat někoho, kdo o tom něco ví. Nepředpokládám tedy, že budu zaměstnance učit poznat silničku od fulla.
Zaškolení na chod konkrétní prodejny, znalost prodávaných značek apod. beru jako specifickou znalost nebo dovednost a považuji za slušné takovéto dovednosti získávat už v rámci existujícího pracovního poměru.
Jako příklad uvádím třeba IBM – máš nějaké obecné znalosti a dovednosti, na základě kterých tě firma přijme. Dále si tě školí pro výkon konkrétní pozice, ovšem na bez honoráře :).
Ale třeba zde vedeme čistě hypotetickou debatu – školení bude třeba před začátkem prac. poměru, ale uzavře se třeba DPP ;).
nejedná se o školení technického zaměření, ale o školení „marketigová“…jak značku, zboží správně prezentovat jak komunikovat se zákazníkem, dodavatelem atd… Jsou to školení, která stojí firmu nemalé peníze a nechápu proč by za ně měl člověk dostávat honorář. To že člověk pozná XCéčko od fullu je samozřejmostí, ale to se na tech. školení rozhodně neřeš..:-)
Jako sorry, ale každé školení, které zvyšuje tvoji kvalifikaci, tudíž následně přináší zisk tvému zaměstnavateli, by mělo být placené…je to tvůj potenciálně volný čas, který strávíš činností, která tobě osobně nic nepřinese…
Všichni se handrkuji o peníze… je to přesně odraz doby. Dostane zaplacený cesťák, o jídlo taky není nouze a pro mě za mě mu klidně ten den i zaplatím..
Bohužel odraz doby to je… ale chápu tvůj despekt, pokud jsi na straně zaměstnavatele, že tě každý zaměstnanec vykořisťuje, chce prémie, platit přesčasy, zaměstnanecké výhody atd. Je to fakt divný, když chtěli lidi za práci dostat zaplaceno…
Tak jestli jde o den… Já čekal několik týdnů :)…
jo, je to tu vyhoneny do obou extremu, dobre se to cte :D zatim me nejvic pobavil payia, uvidme co bude dal
Tak jenom třeba proto, že pokud skončí zaměstnání v jedné firmě, aby mohl chodit na školení do nového zaměstnání. Tak v tomto hluchém týdnu bez zaměstnání by si měl minimálně platit zdravotní pojištění. V podstatě po Vašem budoucím zaměstnanci chcete, aby měl specifické znalosti a dovednosti, nad rámec běžných znalostí a nutíte ho, aby je získal ve svém volném čase. Takové chování mě osobně přijde velmi nesolidní.
Ke mne kdyz do firmy prijde nekdo novy, tak taky pozaduju aby se v urcitych vecech zaucil jeste pred nastupem. Chci aby mi od prvniho dne vydelaval prachy, protoze ja ho taky od 1. dne platim. Nebudu to nekoho mesic ucit, abych mu pak za to zaplatil a on rek ze konci ve zkusebni dobe. Takze pristup toho cyklo-shopu celkem chapu, zaroven se aspon ukaze kdo o tu praci fakt stoji.
Když se sebou zaměstnanec nechá vytírat ještě před nástupem, tak jak to asi bude vypadat, až nastoupí do práce…?
Porad stejne, co muze delat. Dnesni legislativa je stavena tak, ze s nim muzu vyjebavat jak se mi zlibi – a porad se pripravuji a schvaluji nove zakony a vyhlasky, ktere prava a moznosti zamestnance omezuji.
Na jednu stranu je to pro me dobre, protoze jsem na ty strane barikady, ktera na tom vydela. Na druhou stranu je to na hovno, protoze ti zamestnanci (jinymi slovy 99% pracujici populace) uz se dostavaji do sracek natolik, ze si nasledne nemuzou koupit to co jim ta sefujici vrstva v produkci svych firem prodava a vznika z toho bludny kruh, ktery se cim dal vic utahuje.
:-D
Pokud pominu to, že tenhle názor je úplně zcestný (podle mě), je bohužel obrazem spousty dnešních „podnikatelů“. Tihle lidé, jak tu napsal Payia, chtějí, aby jim zaměstnanec vydělával od prvního dne, zaměstnance nechápou jako investici, a pak to taky končí tak, že zaměstnanci dávají najevo, kolik do něho investovali (většinou je to nula nula nic), udržují ho v neustálém strachu z toho, že na jeho místo čeká milion dalších, budí v něm pocit nejistoty o práci a samozřejmě ho hodnotí nedostatečně. A když zaměstnanec nepodává výkon, bez milosti ho kopnou do řiti.
Samozřejmě také chtějí, aby zaměstnanec pracoval za co nejnižší mzdu.
Jak řeklo několik velkých podnikatelů: kvalitní zaměstnanec je to nejcennější, co firma má. Ke kvalitě a loajalitě ho firma musí přivést tím, že se bude starat o jeho rozvoj. A myslet si, že zaměstnanec musí vydělávat od prvního dne…
No, nevím, kolik má Payia zaměstnanců a jak jsou spokojení, ale dělat bych u něj rozhodně nechtěl.
Je to tim, zes nikdy nebyl v moji kuzi, stejne jako ostatni co se tvarej jaka je to hruza. Samozrejme tu mam lidi, kteri maji kvalifikaci, o jejich schopnostech loajalite jsem se presvedcil a u tech ma smysl PODILET se (nikoliv je vsude vodit za rucicku) na jejich profesnim rustu.
Pokud ale prijde nekdo novy, nemam nejmensi zajem do nej investovat, dokud se nepresvedcim o jeho moznostech. Takovy clovek absolvuje kratsi zaskoleni uz v ramci pohovoru, zbytek dostava k nastudovani domu a 1. den v praci zkratka rovnou pracuje. Nejde o cinnost ukrutne slozitou, ale je potreba rychlost a schopnost se soustredit. Prvnich par mesicu funguje jako robot, od mysleni tu jsou jini a az kdyz se ukaze, ze tuto ‚robotickou‘ praci dokaze vykonavat s pozadovanou rychlosti a preciznosti a navic mu jeste zbyvaji volne kapacity, tak mu poskytnu cas a moznosti se ucit neco vic. Kupodivu nekdo je dobry ‚robot‘ a nema zajem o vic, nicmene radove 75% uchazecu nema dostatek schopnosti ani na to a po 3 mesicich nas opousteji – nicmene za stavu, kdy ani jedna strana financne netrati.
Opouští tvůj závod sanitním vozem? :-D
Jasne a zlataky jim sypem az do urny :D
Takže chápu to správně, že ty nabereš kdekoho z ulice a pak se přesvědčuješ o jeho schopnostech? Řekl bych, že někde je nějaká chyba. Řekl bych, že normální je to, že úspěšný je ve výběrovém řízení ten, kdo má nějaké schopnosti už před tím, než nastoupí – proto si ho vybereš, ne?
A vezmu to z druhé strany, ze strany zaměstnance. Proč bych se měl já ve chvíli, kdy vím, že mi vlastně od začátku nevěříš a nemáš zájem do mě investovat, nějak snažit? Tady rozhodně je něco špatně. A já bych to viděl fifty fifty. Moje přítelkyně měla takového šéfa, který jí nevěřil, bral ji jako „maso“. Do té práce nechodila ráda a taky poměrně rychle odešla. Zkus se nad tím zamyslet, jestli ta chyba je fakt jenom v těch „neschopných zaměstnancích“, jak je tu prezentuješ.
Celkem naivni nazor. Na zaklade vyberoveho zizeni zjistis malo – lidi o svych schopnostech i znalostech lzou nebo maji neopodstatnene sebevedomi. Vyzkouset je behem pohovoru neni z casovych duvodu mozne – 3 mesicni zkusebni doba je rekl bych minimum, skutecne jasno je tak po roce.
Pokud nechodis do prace rad a nevidis duvod proc se snazit, tak muzes jit – nikdo te k nicemu nenuti. Vsak on se vzdycky najde nekdo novy, kdo ma chut neco delat a snazi se zcela samozrejme.
+1
Samozřejmě mi je jasné, že z výběrka zjistíš dost málo, uděláš si nicméně obrázek o tom kterém uchazeči. Ale vidím, že s tebou je zbytečno diskutovat… vůbec jsi nepochopil, co jsem chtěl říct a odmítáš se na celou věc podívat očima zaměstnance.
Řeknu to jinak: měl jsem práci, kde mi šéf naprosto důvěřoval a nechával mi plně volnou ruku, v tom, jak to dělám. Šlo mu o to, abych udělal, co je potřeba. Tedy mu šlo o výsledek. A když ho dostal, ocenil to. A já se samozřejmě snažil, abych ho nezklamal, protože jsem z něj cítil, že mi důvěřuje, že si stojí za tím, že si vybral zrovna mě na úkor všech ostatních. Odešel jsem s velmi těžkým srdcem, protože jsem chtěl jít dělat ke kolům, kam mě to strašně táhlo. Rozhodoval jsem se 2 měsíce.
Na druhou stranu jsem hned poté pracoval v jisté společnosti, kde mně nejbližší nadřízený nevěřil, považoval mě za blbce, když jsem se ho vyptával, vykazoval mimořádnou neochotu a neustále se divil, jak je možné, že tohle s tím programem neumím, když mi to (celý složitý objednávkový program) vysvětlil za CELÉ 3 hodiny. Tomu se ani nedalo říkat crash course. Dával mi prostě najevo přesně to, co říkáš ty, že jsem „nic“, který se musí první osvědčit, než mu s trochou nadsázky může tykat, kterého tam on a jeho prodeje živí.
A hádej, jak dlouho jsem v té práci vydržel? Měsíc. A chodil jsem tam nakonec s krajní nechutí. V pátek jsem si sbalil pět švestek a majiteli položil na stůl už týden napsanou výpověď. A můžu ti říct, že když jsem si vedl kolečko kolem vody do Bílovic domů, byl jsem šťastnej jak blecha.
Já osobně bych k tobě ani nenastoupil.
Vzdyt jo, presne takovy nepotrebuju :)
Divím se, že u tebe vůbec někdo dělá, „pane podnikateli“. Ale nedivím se té fluktuaci.
Tak ono to neni jen kvuli mne a penezum, ale i kvuli zamestnancum, kteri neco umeji a pracuji na 100%. Do takoveho kolektivu neni vhodne vzit nekoho neschopneho nebo flakace – ostatnim pak logicky vadi, ze toho cloveka s sebou tahnou jak kouli na noze – takze muj pristup vesmes chapou a ocenuji – jde i o jejich penize a dobry pocit z odvedene prace.
To naprosto chápu, ale očekávat od nově příchozího zaměstnance to, co tady naznačuješ, tedy automaticky ho podzřívat z neschopnosti, nevěřit mu a mít k němu tenhle přístup mně osobně přijde divné. Pro mě osobně to neříká něco o tom zaměstnanci (že je neschopný atp.), ale o zaměstnavateli a jeho (ne)schopnosti vybrat dobrého zaměstnance. A z vlastní zkušenosti vím, co nedůvěra nadřízeného může se zaměstnancem a jeho vztahem k práci udělat, a co naopak udělá důvěra.
Očekávat, že nový zaměstnanec bude už při nástupu do práce všechno umět, mi přijde dosti naivní, arogantní a prasácké, záleží na úhlu pohledu. Neznamená to, že to tak někdo nemůže mít, každý co je mu libo. Nicméně mi čím dál tím víc přijde, že ty si furt budeš vést dál svou, tak tě při tom nechám, zjevně máš svoji pravdu a nic a nikdo tě ani nepřiměje se na věc podívat trochu jinak.
To tam máš asi samé lopaty… A měl bys ses taky vzdělávat, v současné době jsou o trochu jiné trendy ve vedení. Ty tvoje se podobají kapitalismu 19. století :).
Anebo čínskému komunismu počátku 21. století… ;-)
jo, protoze ono zalezi na byznysu kterej delas. a klukovi hore evidentne staci najimat takove, kteri na psau stribrnych lednicek poznaji bilou… pokud ale delas opravdovou praci, potrebujes lidi s mozkem, uz navyberovym rizeni o nich vis vse, protoze jsi je v brandzi sledoval nejakej patek atd. ale toto tem postsocialum v modelu ala pred '89 nevysvetlis. me nejde o penize, ale o moje lidi, v tom je zasadni rozdil. hehe, ted me napadlo, ze prave proto nemam kolo z ciny :-D
Po 3 měsících aspoň víš, jestli ten člověk má nějakou šanci. Po roce už ho máš snad přečteného a plánuješ mu další budoucnost a kariéru, ne?
absolútne s tebou súhlasím.
:-) po druhe
Byl jsem na několika pohovorech a všude měli stejný přístup – určité věci se naučit už před nástupem (základy ovládání toho a toho software).
Už vidím, jak si domů pořizuješ nějaký speciální soft… nanejvýš tak přečíst si manuál… nabírání zaměstnanců je prostě riziková investice…
Tak většinou jsou časově omezené testovací verze, že jo. V podstatě tenhle požadavek byl v 70% případů, tak jsem to bral v dnešní době za standard a tak se vylekal, že jsem radši šel zevlovat na další školu :D
souhlas!
No to je fakt divné, správně by měl uchazeč za to školení té firmě ještě zaplatit :D
To je druhý extrém…
Schválně, jak to bylo myšleno?
Aby si uchazeč školení zaplatil ze svého… Na druhé straně, takhle fungují všechny ty pyramidové (vlastně pardon, poskytující finanční vzdělávání veřejnosti, finanční poradenství a pojišťovací věci) společnosti prodávající „teplou vodu“… A ti školitelé se špatně rozhodně nemají…
S těmi zkušenost nemám, tak to nemohu posoudit. Nicméně pamatuju jednu kamarádku, co nastoupila do jedné poradenské společnosti a na uvítanou jela na více než měsíční kurz někam do Itálie či kam, samozřejmě už coby zaměstnanec a včetně diet. Takže pokud bych si měl vybírat, asi půjde spíš o společnost tohoto typu :)
Tak takhle by to snad mělo být, ne? Pravda, Payia by z něčeho takového trefil šlak… :-D
To je spíš otázkou konkrétního místa, požadavků na něj a nabídce uchazečů. Pokud někdo zaměstnává jen snadno nahraditelný kanónenfutr, co nepotřebuje žádné zvláštní školení a je nahraditelný ze dne na den zástupem dalších podobných podupávajících za vraty či ve frontě na pracáku, může si dovolit s nimi třeba i zametat. Pokud někdo zaměstnává nedostatkové odborníky či třeba jen lidi na pozici vyžadující skutečně dlouhou a dlouhodobou přípravu, měl by se k nim chovat jinak, jinak spláče nad výdělkem.
Přesně tak. Třeba projektové řízení není úkolovka, že. Ale pořád platí jedna stará pravda – každý šéf má takové lidi, jaký si zaslouží. Platí i naopak, ale tam už ne bez výjimek.
Já si třeba ve svém oboru raději sám zaplatím školení, které mi rozšíří kvalifikaci nad rámec povinností, protože vím, že to jsou peníze dobře investované a zvyšují mou hodnotu na trhu práce. A v tomhle oboru to není úplně výjimečný přístup zaměstnanců. Druhá věc je, že když to potom zaměstnavatel neocení, tak se člověku lépe hledá nové místo.
No taky mne to pobavilo… :-DD
Takovým „fér“ zaměstnavatelům akorát tak nasrath…
prosím opravdu jen vážní zájemci…starší 18 let:-)
„marketingová školení“, takže něco asi ve smyslu jak prodat eskymákovi velrybu, to taky něco vypovídá o firmě, která se spíše než na kvalitu orientuje na kvantitu, já osobně nemám problém absolvovat školení ve svém volném čase zdarma, ale ne se učit balamutit zákazníky:-/.
:) tak potom musíš být z celého kapitalismu nešťastný.
Asi bych to tu ukončil…pokud někdo zájem má tak ať klidně pisne a uvidí sám. Jo a pokud má někdo pocit, že tyto školení jsou na to jak osrat zákazníka tak se ukrutně plete. TEČKA
nj. Tos mohl cekat ze se to zvrtne. :)
hlavně nám to vysvětlil jak to teda je…s těma školeníma:-)
ja beru ze skoleni neni nic levnyho, tak bych cekal od zamestnance taky nejakou snahu a osobni angazovanost. Taky je rozdil jaky skoleni. Rozdil je naucit se delat v nejakym ucetnim skladovym sowtu a nebo ve 3d konstrukci. Snazit by se mely obe strany. Osobne nesnasim lidi co v praci funguji pouze v ramci svejch povinosti. Udelat tady aferu z jednodeniho skoleni, ktery cloveku poradi jak lip jednat se zakaznikama ukazuje jen na fakt ze je tu spousta lidi co si jen potrebuji honit triko. Ten jeden dva dny neni v casovym horizontu ani pro jednu stranu rozhodujici.
+1
jsem kdysi absolvoval docela nákladný 3týdny trvající školení a cca po 2 měsících jsem dal výpověď, firmu ty prachy sice mrzely, ve smlouvě jsem měl že bych to školení měl při brzkým odchodu zaplatit, ale vzhledem k tomu že se mnou půl roku byli spokojení, tak to po mě nikdo nechtěl. Dycky záleží na vztahu zaměstnavatel a zaměstnanec. Pokud je zaměstnanec nespokojenej tak to má říct nebo jít někam jinam.
co se jednání se zákazníky týče, je to spíše o povahových rysech daného jedince, ne každý je pro tenhle typ práce stvořen, „školení“ ho to nenaučí, proto mi přijde tato podmínka jako bezpředmětná, jinak učit se nový věci je super, když tě to posune někam dál, bohužel vztah zaměstnavatel zaměstnaci-je to třídní boj, marx měl pravdu, ať se na mě nikdo nezlobí:-).
nikdo netvrdí že z tebe nějaký marketingový školení udělá dobrýho prodavače, nicméně pro někoho kdo v životě nestál za pultem je takový seznamovací školení přínos. Nikdy nevíš co na kterým školení nebo semináři pochytíš, třeba tam jen získáš kontakty na zajímavý lidi a získáš všeobecnej rozhled co se děje mimo tvůj zabjehnutej dvoreček. Začínal jsem ve firmě, kde bylo 2000 lidí, pokračoval jsem do firmy kde bylo 200, pak do firmy kde jsme byli 3 a dnes si zpracovávám zakázky sám. Za tu dobu jsem pochopil že nechci dělat s někým kdo se mnou bojuje. Dělám s tím kdo je mi partnerem a já se něco naučím od něj a on případně ode mne. Dělat s někým kdo se bude handrkovat o každou blbost která není napsaná ve smlouvě nepotřebuju a takovej člověk podle mne ani nemá nárok na nějaký prémie a bonusy.
já se z tebe picnu:-), tak ty říkáš, že být teamovej hráč je to ono a pak řekneš, že si zakázky zpracováváš sám, ten marx měl fakt pravdu:-). jako argument by na mě udělalo dojem, kdyby jsi toho co s tebou bojuje přesvědčil, aby nebojoval a spolupracoval, ale asi sám dobře víš, že to v tomto vztahu není dost dobře možné.
mužeš mi citovat kde sem psal, že týmová práce je pro mne to pravý? Popisoval sem pouze fungující vztah zaměstnanec zaměstnavatel. Pokud takhle posloucháš co ti někdo říká i v práci, tak se nedivim že z ní máš třídní boj. :)
„Dělám s tím kdo je mi partnerem a já se něco naučím od něj a on případně ode mne.“
takže mezi 2000 lidmi se nikdo takovej nenašel…obávám se, že chyba bude spíše u tebe:-/
sorry, ale tohle jsou pokrytecký žvásty, rádobydříče, kterej se snaží pouze sám sebe odprezentovat:)
seš demagog kterej si věci vysvětluje po svým. Myslel jsem to tak že když děláš v zetoru nebo v simensu, tak pokud nejseš ve vrcholovým managmentu tak maš dost malej vliv na celkovej chod firmy. Když děláš mezi 150 lidma tak už je na tebe vidět víc a krom toho už ,áš nad sebou třeba jen tři lidi se kterejma už se dá domluvit a když si to chceš dělat uplně po svým se vší odpovědností za výsledky tak se uděláš sám na sebe, ale to se někomu kdo potřebuje bojovat se svým zaměstnavatelem blbě vysvětluje.
o nic menší než ty:)mě je vcelku jedno jestli děláš sám na sebe nebo pro někoho pokud chceš dostávat peníze na účet musíš spolupracovat tak jako tak, všichni nemůžou dělat sami na sebe stejně tak nemůžou být zaměstnanci:)
pokud ty si můžeš vybírat pro koho budeš dělat zakázky a pro koho ne a nemusíš brát cokoliv tak ti to přeju, ale věř, že jsou lidi, co dělají sami na sebe a takovej luxus si nemůžou dovolit, taky jsou zodpovědní a pracovití a mnohdy jim nezbývá nic jinýho než bojovat, třeba o to aby dostali zaplaceno, i když o zaměstnavatele se nejedná.
Nevím kde jsi přišel na to, že zaměstnanec není zodpovědnej za výsledky své práce( možná v nějakým nadnárodním komunismu typu IBM,Siemens apod.), dneska když něco posereš tak tě vylejou jak malinu:)
Ne zákazníky si opravdu nevybiram, takže velmi často musim sklonit hlavu. :)
Jednodenní školení ti toho fakt moc nedá.
no jo, ale kdyz nekomu je zatezko absolvovat i ten jeden den. :-D
Když bude placené, tak klidně může být i delší :)
jj. a kdyz jdes na pohovor, tak by ti meli potencialni zamestnavatele proplacet cestaky. prece nebudes tratnej. :-D
No, když jen jdu (pěšky), tak nad tím velkoryse mávnu rukou, přeci se tu už psalo, že vstřícnost musí být na obou stranách ;)
no delas si prdel ale todle sem uz zazil, akorat ten clovek to chtel proplatit u svyho puvodniho zamestnavatele :D
Kamarád sháněl pracovníka do jednoho regionu, ale pohovor byl v Praze. Vybíral z 5 z užšího výběru, který mu někdo udělal tam, a těm 4, co nevzal, skutečně zaplatil částku odpovídající zpáteční jízdence na vlak…
Ahoj bikerky, ahoj bikeři,
dovolím si trochu oprášit toto vlákno. Nové posily v České už máme. Je ovšem ještě jedno volné místo v Popůvkách u Brna. Pokud by měl někdo zájem tak se může ozvat na shop@kola-online.cz. Podrobné informace o nabízeném zaměstnání budou sděleny e-mailem.
cragsman
Škoda, že je to teď. Kdyby to tak bylo za rok to tam jdu dělat školu :D
škoda že to není v okolí Pardubicka, brala bych to hned, ve sportu dělám přes 10 let…u nás není v okolí nic
Je myslím poměrně běžné se za prací stěhovat.
pokud za to ta prace stoji… pokud si polepsis o par tisic tak se to podle me extra nevyplati…
a jeste pokud partner pracuje jinde…
takze ty by ses stehoval za praci prodavacky ve sportu pres pul republiky? pripadne si tam pronajal byt a na vikendy dojizdel domu? no taaak :D
Stěhoval bych se těchto podmínek:
no jo, jak nemas koreny(nebo okovy :D), je to neco jineho… ale i tak je to kvuli praci prodavace ve sportu celkem nic moc..
Ono je to v podstatě stejné jako se stěhovat za školou. To nikomu divné nepříjde.
tak u te prace je nejvetsi problem kdyz ma clovek jistotu ( napr. clovek ma praci kde dostane jiste vyplatu vcas, vi/predpoklada/ je si jisty ze tam takhle muze pracovat dost dlouho ale ma male prachy ma kde bydlet a ma z ceho platit najem a zradlo..)
a ted muze mi praci ve ktere muze vydelat vic ale je tam zkusebni doba, nejistota jestli to bude dobre jestli bude dobry kolektiv, do toho musi resit kde by bydlel…
tak se na to vetsinou vysere a dal dela za malo penez par min cesty od baraku a ma vlastne hovno ale to hovno ma jiste :D
Tak a teď si představ že na základě toho co jsi vyjmenoval se řídí většina podniků v regionu a vyučuje se to na vysoké personalisticke. :) podniky si tak řídí malou fluktuaci zaměstnanců protože jit za lepším aniž bys změnil obor je skoro nereálný. Mladej se prekope lehce starsi již zabehnuti se specializaci jsou defakto v pasti. Útěk z toho je zkusit prorazit na vlastní pěst, na což taky není každej stavenej protože k výrobě musíš stíhat i obchodní činnost a propagaci. :)
kdyz te nikd enic nedrzi, tak je to stejne, kdyz uz mas nejake zavazky, tak to tak jednoduche neni…
Však to píšu výš, vlastní barák a děcka můžou být překážkou, nic dalšího v podstatě nevidím.
Njn… Zrovna jak se odstehuju z Brna, tak nabizite praci :o)))
Mechanik/prodejce jízdních kol v prodejně MOJEKOLO Brno http://www.jobs.cz/pd/547871755/…
Já ti nevím, ale požadavek:
Velmi dobrou znalost sortimentu jízdních kol a cyklo komponentů.
Zkušenosti se servisem jízdních kol.
Manuální zručnost.
Obchodní nadání, výborná komunikace, orientace na výsledek a zákazníka.
Cílevědomost, vlastní aktivita.
a to vše za 60/h hrubýho? Ty bys to, byť jako brigádu, vzal?
zapomnel jsi jeste dodat VŠ vzdělání:DD
Neryj do toho, ty ceny na eshopu se musí někde projevit, a díky takovým samaritánům, co tohle dělají, si pak my můžem vesele vybírat levné komponenty;)
V mekáči měli psané podobné požadavky, 55 Kč/h hrubého a zájem byl ne zrovna malý.
No jo, ale tam to vede krů manažer Jirka a ta nymfa :)
Krů manažer je přeci v pohodě, ti naplánuje směny jak potřebuješ a nymfu řešit nemusíš, ta si vystačí s okurkou. Práce snů!
ale, co kdyz na tu ochurku zapomene?
Tak zaskočí zajímavá šéfová – kamenný ksicht :)
„Znalost problematiky prodeje jízdních kol a cyklo doplňků“
proc mam pocit, ze se dnes ze vseho dela veda?:))
Protože je věda prodat borcovi, co má metr šedesát kolo, kde je ikselko rám, co zbyl skladem.
tak bych to neviděl, důležitý je mít zrovna na skladě to co momentálně frčí nakoupeno za takový prachy, abych na tom měl přijatelnou marži. Sklad plnej ležáků umí držet každej vůl. Ale prodavač todle asi nepotřebuje.
Nj, ale prodat tomu metr šedesát borcovi kolo velikosti „S“ není žádný umění. To umí taky každej vůl :-)
Se zbytkem souhlas. Nevím, jak to v obchodě chodí, ale objednávky snad řeší šéf, ne? Po konzultaci s prodavačama teda (pokud sám taky neprodává).
Vem to jinak, když to tam nenapíše, tak mu dojde 10 000 mailů od prodavaček zeleniny a textilu, které nemůžou nic najít, jsou dlouho na pracáku a píšou všude. Takhle když to napíše, tak to možná dvěma, třema prodavačkám docvakne a ušetří místo v koši e-mail clientu. Nic jiného bych v tom nehledal.
bohuzel, mas pravdu…
jen mi prislo trochu vtipny to slovo „problematika“:)
Ahoj bikerky, ahoj bikeři,
tak jsem žil v domnění, že současný počet lidí v České je dostatečný, ale posledních 14 dní nás přesvědčilo o opaku:-)…pokud by měl někdo zájem a chuť pracovat v cyklistice (praxe v oboru není úplně nutná), tak mě neváhejte kontaktovat na mailu ceska@kola-online.cz
cau nemohl by si sem nahodit aspon platove podminky… aspon priblizne…
Je to různé…podle sezóny, ale průměrně kolem 17–18tis/měs. čistého.
diky kdybych byl z brna sel bych do toho, ale stehovat se mi kvuli tomuhle platu nevyplati, ale je lepsi nez ten co mam tady to je pravda :)
Zato já se budu k Brnu stěhovat a zatím je to z nabídkou roboty docela bída :-)
Není lepší se zdekovat rovnou do Prahy?
Ne.
a co v brne?
co tak ctu kazdy se odsud stehuje :D kdybych nemel tak vyhodne bydleni tak se stehuju tez ale jeste nevim kam :D
Za robou :-)
mám to 500m od domu,no nezní to špatně:)
v Moste maji strop 15000.
Ahoj, psal jsem ti email. Díky za odpověď.
děkuji, budu reagovat co možná nejdřív…
též jsem napsal e-mail
co ženský bikerky, sháníte někdy?:-)
je to směřováno i pro ženy…
Taky email odeslaný :)
Kopu mrtvolku,
bohužel ne vlastní vinou jsem se stal nezaměstnaným, tak kdyby někdo hledal servisního mechaniky elektroniky, tak o jednom vím :o)
dík
Tu veticku ne vlastní vinou už jsem slyšel při rozvazani jinehonpomeru než pracovního a v obou případech to zní stejně srandovne.
Proč srandovně? Jestli např. zkrachovali, museli propouštět? To člověk nijak neovlivní..
také tomu nějak nerozumím ..
no ze se to kazdy na to snazi hodit i ti, co byli odejiti a jen se to zamete. cili neexistuje temer nikdo, kdo byl odejit, protoze za to mohl. pak ta snaha ukazat „ja za to nemohl“ je k nicemu, ale ja to chapu!!!
zánik firmy řadový zaměstnanec těžko ovlivní …
dcera, ne vlastni vinou, tehotna. ;-)
mame jednoho rozvedenyho kamarada, kterej to dycky zdurazni že ne vlastní vinou, nic jinýho v tom nehledejte :) důvodů může být tisíc a mě po nich nic není. :)
tohle bylo v nejake grossmannove povidce. ale ani za prasca si nevzpomenu v jake.
Jak jsme vdavali sestru ;)
jo, jak psali inzeraty. do sveta motoru: prodam auto a dceru. zn.: oboje po havarii. :-)
Za rozvod vždy mohou obě strany, jak manželka, tak tchyně.
jo, když ji znásilní, tak to chápu
tak hlavně ať se ti povede něco sehnat. nemyslel jsem to nijak zle.
Pozice je jeste volna? :)
