Kolegu přeřadili od nového roku do třísměného provozu, souhlas s tím a podepsal dodatek ke smlouvě. Je kardiak, těsně před duchodem a nyní mu lékař zakázal práci v noci. Zaměstnavatel mu dal na výběr, převede ho na jinou práci a sníží plat, nebo dostane výpověď. Zdravotní stav mu umožñuje dál vykonávat danou práci, jen né v noci. Postupuje zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce? Který paragraf řeší tento problém?
A druhý dotaz, zaměstnavatel tvrdí, že v případě pracovní pohotovosti, při nástupu do práce, může zaměstnanec odpracovat v rámci 24 hodin smluvené pracovní pohotoviosti neomezený počet hodin. S tím, že po 8 hodinách stačí přerušit práci a znova pokračovat. Odkazuje na zákoník práce, který práci přez čas omezuje 8 hodinymi týdně v průměru. Takže pokud zaměstnanec jednou v týdnu odpracuje s přestávkami 20 hodin, v průměru se vejde do limitu 8 hodin týdně. Který paragraf zákoníku práce řeší tento problém?